La lezione di esperienza canadese: perché le domande vengono rifiutate

Il Canadian Experience Class è un percorso popolare verso lo status di residente permanente canadese per un gran numero di persone che hanno esperienza lavorativa in Canada con un permesso di lavoro temporaneo. Riconoscendo l’ampio bacino di talenti qualificati già presente in Canada, il governo canadese assegna una certa assegnazione di posti nell’ambito del suo piano annuale di immigrazione a lavoratori qualificati con esperienza lavorativa canadese – da qui la Canadian Experience Class. I requisiti di base sono i seguenti. I candidati devono avere:

• Ottenuto almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata, professionale o tecnica in Canada entro 36 mesi dalla data della domanda; E
• Ha raggiunto o superato la soglia del Canadian Language Benchmark di 5 ("intermedio iniziale") o 7 ("competenza intermedia adeguata") a seconda del livello del lavoro; E
• Pianificare di vivere e lavorare al di fuori della provincia del Quebec (le persone che intendono risiedere in Quebec possono fare domanda per il Quebec Experience Class).

I candidati idonei alla Canadian Experience Class in genere lavoravano in Canada in uno dei seguenti ruoli:

• aver ricevuto una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) positiva; O
• in una categoria esente LMIA; O
• con un permesso di lavoro aperto come coniuge di un partner che lavorava in Canada; O
• su un permesso di lavoro aperto nell'ambito di un programma di scambio internazionale; O
• con un permesso di lavoro post-laurea, dopo aver completato gli studi a tempo pieno in Canada presso un istituto designato.

A prima vista, il processo per un candidato che desidera passare dallo status di residente temporaneo a quello di residente permanente sembra semplice. I lavoratori qualificati con una buona conoscenza della lingua inglese o francese che intendono risiedere fuori dal Quebec potrebbero pensare che la loro idoneità positiva al programma renda certo il raggiungimento della residenza permanente. La realtà, tuttavia, è che si è verificato un numero crescente di rifiuti emessi a privati ​​a causa di piccole discrepanze nelle loro domande. Sfortunatamente, queste persone non diventano residenti permanenti in Canada. Motivo del rifiuto: i documenti non corrispondono esattamente Per completare una domanda nell'ambito della Canadian Experience Class, un candidato deve presentare una serie di documenti giustificativi. Questi includono documenti relativi alla sua esperienza lavorativa, come un curriculum (CV), lettere di referenze lavorative di datori di lavoro precedenti e attuali, documenti fiscali e una valutazione positiva dell'impatto sul mercato del lavoro (se applicabile). Ciò che alcuni candidati hanno purtroppo sperimentato è che le loro domande sono state rifiutate perché questi documenti non corrispondevano in modo completo e preciso. Negli ultimi tempi, Citizenship and Immigration Canada (CIC) è stata sempre più disposta a respingere una domanda in cui i documenti relativi al lavoro del candidato non corrispondono tra loro. Ad esempio, le lettere di referenza lavorativa potrebbero non fornire una descrizione dei compiti correlata alla descrizione del lavoro stabilita dal CIC sul codice NOC (National Occupational Classification) e/o sulla LMIA rilasciata al candidato per lavorare in Canada innanzitutto. Mentre in passato è stato concesso un certo margine di manovra, negli ultimi mesi e anni si è verificata una valutazione molto più approfondita della capacità del candidato di dimostrare che la sua esperienza lavorativa in Canada corrisponde esattamente alle mansioni che avrebbe dovuto svolgere. recitare nel suo ruolo. Motivo del rifiuto: discrepanze del codice NOC Quando un candidato presenta una domanda nell'ambito della Canadian Experience Class, è tenuto a presentare al CIC un codice NOC per ciascuna professione qualificata che ha svolto nella sua carriera. Il codice NOC fornisce un elenco di compiti ritenuti tipici per qualcuno che lavora in una determinata posizione. Ciò che a volte accade, tuttavia, è che un candidato originariamente trasferitosi in Canada dopo aver ricevuto un LMIA positivo con un particolare codice NOC (ad esempio, NOC 2173 — Ingegnere e progettista di software) finisca per lavorare in un ruolo più in linea con simili codici. insieme di compiti, ma che riflette più accuratamente l'elenco dei compiti di un altro codice NOC (ad esempio NOC 2174 — Programmatore di computer e sviluppatore di media interattivi). Questa discrepanza può comportare il rifiuto. Come possono i candidati preparare e presentare una domanda migliore? "Nel bene e nel male, il governo ha esaminato ogni richiesta nell'ambito della Canadian Experience Class con un pettine a denti fini, esaminando attentamente ogni singolo dettaglio", afferma l'avvocato David Cohen. “Inutile dire che nessuno vuole che una domanda venga respinta, soprattutto i candidati che hanno vissuto e lavorato in Canada, qui hanno messo radici e fatto progetti per il futuro. È deplorevole vedere la domanda rifiutata a così tanti candidati qualificati, ma ciò rafforza il punto secondo cui i candidati dovrebbero prendere nota dei criteri rigorosi all'interno dei quali opera il CIC. Avere un avvocato che esamina tutti i documenti prima della presentazione può dare al candidato una possibilità migliore di far accettare la domanda, consentendogli un percorso chiaro per continuare il sogno canadese. http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-experience-class-applications-refused-114114.html