Migrazione in Canada: rapporto Express Entry

Questo sistema funziona come una banca di candidature in cui i potenziali candidati vengono classificati in base ai punti assegnati per le qualifiche personali e professionali. Il governo canadese, le province e i datori di lavoro sono in grado di selezionare i candidati che hanno maggiori probabilità di successo. La Citizenship and Immigration Canada (CIC) ha pubblicato un rapporto di metà anno, che indica come si sono comportati i richiedenti con il nuovo programma. Al 6 luglio 2015, un totale di 112,701 cittadini stranieri hanno presentato un profilo Express Entry. 12,017 sono stati invitati a presentare domanda per lo status di residente permanente e di questi richiedenti 7,528 hanno effettivamente fatto domanda. Fino ad ora, 655 richiedenti sono stati approvati per la residenza canadese, ha riferito la Cittadinanza e l'Immigrazione del Canada (CIC). Le 665 richieste approvate con il nuovo sistema sembrano un numero esiguo rispetto al totale di 112,701 domande ricevute. Tuttavia, ci sono diversi fattori che hanno influenzato questo numero. Le figure La maggior parte delle candidature degli invitati sono ancora in corso. Sono infatti attualmente in corso 5,835 domande, riferisce il CIC. Inoltre, un numero sorprendentemente elevato di domande viene ritenuto non ammissibile. Un totale di 48,723 documenti presentati hanno dimostrato che il richiedente non era idoneo ad uno dei programmi di immigrazione in Canada. I candidati devono essere idonei nell'ambito di uno dei programmi federali: il Federal Skilled Worker Program (FSWP), il Federal Skilled Trades Program (FSTP) o il Canadian Experience Class (CEC) - o soddisfare i requisiti di uno degli attuali 12 programmi di nomina provinciale (PNP). Inoltre, 4,302 domande sono attualmente in attesa di essere presentate nell'elenco e 6,441 richiedenti hanno ritirato i loro fascicoli negli ultimi sei mesi. Sulla base di queste cifre, il numero effettivo di fascicoli ammissibili era 53,235. Sulla base dei 12,017 candidati invitati possiamo concludere che il 22.6% degli aventi diritto ha ricevuto un invito a presentare domanda. Dopo questi inviti, il numero dei candidati attivi nel pool ammonta ora a 41,218. Chi ha successo? Con solo circa un quinto dei candidati ammissibili invitati, diventa chiaro che la concorrenza è elevata. Poiché il sistema confronta i candidati tra loro, diventa fondamentale per capire chi sono i candidati prescelti. I candidati vengono classificati in base ai punteggi del loro Comprehensive Ranking System (CRS) al momento di una tornata di invito. I candidati con punteggi più alti hanno maggiori probabilità di essere invitati. Il numero totale di punti assegnati è 1200. I candidati possono ricevere 600 punti aggiuntivi per un'offerta di lavoro o una nomina provinciale/territoriale e 500 fattori fondamentali del capitale umano. In altre parole; un'offerta di lavoro è il modo per entrare. "Quasi tutti i candidati invitati nelle prime quattro tornate di inviti avevano offerte di lavoro supportate da LMIA", ha scritto il CIC. (Tutti i lavori offerti ai candidati Express Entry devono essere supportati da una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro – LMIA.) "A marzo, i candidati senza offerte di lavoro o nomine provinciali (punteggio CRS inferiore a 600 punti) hanno iniziato a essere invitati su base regolare. " Mentre nei primi quattro round di invito tutti i candidati avevano più di 600 punti, questa percentuale è scesa più avanti nel corso dell'anno e in alcuni round solo il 20% dei candidati selezionati ha ottenuto un punteggio superiore a 600. Tuttavia, nella maggior parte dei turni gli oltre 600 invitati rappresentavano ancora la maggioranza. Il quotidiano canadese 'The Star' ha commentato: “I critici hanno sostenuto che raggiungere il punteggio limite per la selezione ed essere invitati non significa necessariamente che vengano scelti i migliori candidati, poiché il nuovo sistema favorisce coloro che hanno ottenuto l'LMIA. "Ad esempio, qualcuno con un punteggio totale di 649 può in realtà essere un candidato più debole di qualcuno con 599 punti che ha ottenuto il punteggio esclusivamente dalle sue caratteristiche personali, piuttosto che con l'aumento di 600 punti bonus che deriva da un'opportunità di lavoro approvata. ”. Significativamente, i turni in cui i soggetti ad alto punteggio rappresentavano la maggioranza hanno visto un alto tasso di domande per il CEC, indicando che questi richiedenti erano già in Canada attraverso programmi precedenti, e ora dovevano passare attraverso il sistema Express Entry per ottenere una residenza. "La stragrande maggioranza di questi candidati lavorava in Canada, conosceva il sistema di immigrazione canadese ed era in grado di presentare rapidamente un profilo", ha scritto il CIC. Tim Leahy, amministratore delegato e consulente generale presso la Forefront Migration Ltd. con sede in Canada. ha commentato: “Quando Immigration Canada ha introdotto questo programma di migrazione, ha di fatto abolito il 'Canada Experience Class' per gli studenti internazionali, che in precedenza richiedevano solo di aver lavorato per un anno in un'occupazione approvata. “Ora anche loro richiedono la conferma che nessun residente canadese qualificato è disposto ad accettare la posizione che stanno ricoprendo. Secondo Leahy, il nuovo sistema ha reso sempre più difficile per le persone emigrare in Canada senza un'offerta di lavoro a portata di mano. "Ho rifiutato di permettere a chiunque non avesse un'offerta di lavoro approvata di mantenere la mia azienda perché non volevo suscitare false speranze", ha detto.