Il Canada lancia il piano di immigrazione con ingresso rapido "Jobs First".

Rohail Khan e suo fratello Sohail non dimenticarono mai l'umiliazione subita dal padre Ahmed quando emigrò dall'India attraverso la Gran Bretagna al Canada nel 1967.

Lavorava come ingegnere per la Jaguar nel Regno Unito e pensava che con un visto canadese avrebbe trovato rapidamente un posto di ingegnere e avrebbe mandato a chiamare sua moglie, due figli e due figlie nel giro di un paio di mesi.

"Gli ci sono voluti cinque anni per trovare un lavoro di ingegneria in Canada", ha detto Rohail Khan, aggiungendo, "quindi ha dovuto guidare taxi, pulire bagni e fare qualsiasi lavoro di sopravvivenza potesse trovare per mantenere se stesso e noi nel Regno Unito"

Educati in Canada, Rohail e Sohail sono diventati uomini d'affari di successo. “Ma non abbiamo mai dimenticato l’umiliazione subita da nostro padre durante quei primi anni in Canada”.

Nel 2005, i due fratelli hanno sviluppato un software di gestione della carriera per l'abbinamento del lavoro in attesa di brevetto. Un anno dopo hanno fondato Skills International, che ha aiutato più di 23,000 immigrati con visti professionali a connettersi più rapidamente al lavoro giusto.

"Non vogliamo che un altro immigrato indiano accetti un lavoro umile", ha detto Khan.

Nel 2013, il Canada ha riscontrato una carenza di professioni qualificate e ha creato Express Entry, una nuova politica di immigrazione lanciata il 1° gennaio 2015, per accelerare gli immigrati che sono professionisti qualificati e ricevono offerte di lavoro da aziende canadesi.

"Questa nuova politica è un colpo di genio, diversa da qualsiasi politica sull'immigrazione che abbiamo mai visto", ha detto Khan. "Io e Sohail abbiamo visto che ora Skills International può aiutare i professionisti che vivono fuori dal Canada a costruire un piano di carriera dettagliato e a connettersi ai primi lavori giusti in Canada, pur continuando a lavorare nei loro paesi d'origine."

Khan, ex dirigente di Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt e Xerox, ha affermato che la sua azienda sta prendendo di mira l'India, che fornisce circa 30,000 immigrati all'anno in Canada, seconda solo alla Cina.

"Sono stato responsabile dell'assunzione di oltre 20,000 professionisti IT e delle operazioni aziendali a Delhi, Bangalore, Chennai e in altri luoghi, quindi conosco l'alto livello di talento qualificato" (lì).

SI ha ospitato più di 50 conferenze in India lo scorso aprile per illustrare nel dettaglio Express Entry e la soluzione di gestione di SI. Ulteriori seminari “CanadaJobs2015” si terranno nei migliori hotel di Bangalore dal 10 all'11 gennaio e a Hyderabad dal 17 al 18 gennaio. I professionisti qualificati possono registrarsi su www.canadajobs2015.com.

"Il nostro modello è rivolto solo a professionisti seri che hanno una prospettiva a lungo termine e basata sui risultati della loro vita e carriera", ha affermato Khan. "Si tratta di avere un piano di carriera strategico che ti aiuti a ottenere il primo lavoro giusto in Canada e poi continuare per costruire la tua carriera, che ti posizioni per il futuro successo finanziario, professionale e nello stile di vita.

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