Canada: ora in vigore il limite di quattro anni per i lavoratori stranieri

Dal 1° aprile i primi potenziali lavoratori stranieri temporanei sono diventati soggetti alla nuova restrizione cumulativa quadriennale "lavorare in Canada" della Cittadinanza e Immigrazione canadese (CIC).  La regola dei quattro anni è stata implementata il 1 aprile 2011, introducendo un limite di quattro anni al periodo cumulativo in cui un lavoratore straniero temporaneo può rimanere a lavorare in Canada.  Con alcune eccezioni cruciali, questa regola cattura tutta l’esperienza lavorativa in Canada, anche se il lavoratore straniero temporaneo potrebbe aver cambiato lavoro nel periodo di quattro anni. Dopo il periodo cumulativo di quattro anni, il lavoratore straniero temporaneo deve lasciare il Canada e attendere un minimo di quattro anni fuori dal Canada prima di poter nuovamente richiedere un altro permesso di lavoro canadese. La regola dei quattro anni si applica principalmente alle occupazioni meno qualificate in Canada. Per determinare se un lavoro è classificato come altamente qualificato o poco qualificato, CIC fa riferimento alla National Occupational Classification (NOC) come risorsa. Il NOC è una pubblicazione che classifica praticamente tutte le posizioni lavorative in Canada in cinque categorie di competenze: livelli NOC 0, A, B, C e D. Le posizioni NOC 0, A e B sono considerate lavori altamente qualificati mentre le posizioni NOC C e D sono considerate lavori semi o poco qualificati. Se lavori in Canada in una posizione NOC 0 (manageriale) o NOC A (occupazioni professionali), il limite di quattro anni non si applica a te. Allo stesso modo, la regola non si applica a te se sei impiegato in Canada ai sensi di un accordo internazionale come l’Accordo di libero scambio nordamericano o se svolgi un lavoro che non richiede il completamento di una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro. Lo scopo di questa regola era che il CIC dissuadesse i lavoratori stranieri temporanei dal lavorare e rimanere in Canada a tempo indeterminato: "Il Programma per i lavoratori stranieri temporanei (TFWP) è stato istituito per affrontare la carenza temporanea di manodopera e competenze in Canada. Per evitare che gli FN che lavorano temporaneamente in Canada perdano i legami con il loro paese di origine a causa di periodi prolungati di permanenza in Canada, e per incoraggiare lavoratori e datori di lavoro a esplorare percorsi adeguati verso la residenza permanente, questo regolamento...stabilisce una durata massima che un TFW può funzionare in Canada." Con i primi lavoratori stranieri soggetti alla regola dei quattro anni, sia i datori di lavoro che i lavoratori stranieri dovrebbero esaminare le proprie circostanze per determinare come la regola li influenzerà nel prossimo futuro e prendere in considerazione la possibilità di mettere in atto piani per la transizione dei lavoratori stranieri interessati verso residenza permanente per evitare il limite di quattro anni. La prima questione da considerare è se, e poi quando, il limite quadriennale avrà ripercussioni su di voi. È significativo notare che i periodi di disoccupazione non contano ai fini del tetto massimo di quattro anni. Ad esempio, i periodi di disoccupazione in cui ti trovi in ​​Canada tra un lavoro e la ricerca di un nuovo impiego non verranno conteggiati ai fini del tetto. Allo stesso modo, non verrà conteggiato il tempo non effettivamente trascorso a lavorare in Canada a causa di congedi medici, congedi di maternità o altri periodi di congedo autorizzati. Inoltre, se viaggi avanti e indietro dal Canada come parte del tuo lavoro, solo il tempo effettivamente trascorso a lavorare in Canada verrà conteggiato ai fini del limite. Una volta stabilito quando il limite massimo di quattro anni sarà applicabile alle tue circostanze, dovresti chiedere consiglio su come ottenere la residenza permanente in Canada se desideri rimanere in Canada per continuare il tuo impiego. Si consiglia di avviare questo processo di determinazione il prima possibile. Molti lavoratori stranieri che già lavorano in Canada possono qualificarsi per la residenza permanente canadese in una varietà di categorie di immigrazione qualificata come la Classe Federal Skilled Worker (FSW), la Canadian Experience Class (CEC) e la Federal Skilled Trades Class. Questi lavoratori sono ottimi candidati per la residenza permanente perché hanno già accumulato una preziosa esperienza lavorativa canadese e hanno dimostrato di poter essere membri produttivi della società canadese. Inoltre, i lavoratori stranieri che non hanno esperienza lavorativa qualificata potrebbero avere diritto alla residenza permanente attraverso un Programma di nomina provinciale (PNP) nella loro provincia o territorio d'origine. Chiaramente, i dipendenti più ovviamente soggetti a questa nuova regola sono quelli che lavorano in posizioni NOC di livello B, C o D e che sono rimasti continuativamente in Canada. È semplice prevedere quando queste regole influenzeranno te, al fine di determinare quando dovrai iniziare a prendere provvedimenti verso la residenza permanente se non lasci il Canada o smetti di lavorare in Canada per un certo periodo: allo scadere dei quattro anni le regole cambieranno. applica a te! Se sei determinato a diventare residente permanente in Canada, dovresti iniziare i preparativi ben prima dell’applicazione del limite quadriennale. Nell’attuale contesto di immigrazione con l’introduzione del sistema Express Entry e la selezione dei residenti permanenti in base al merito, i candidati qualificati per la residenza permanente devono prepararsi fin da subito durante il loro soggiorno in Canada per prepararsi al successo nel processo di residenza permanente. Questi preparativi includono lo sviluppo della padronanza di una delle lingue ufficiali del Canada e la garanzia di offerte di lavoro a tempo pieno e permanente da parte del tuo attuale datore di lavoro per supportare la tua richiesta di residenza permanente. Con il limite massimo di quattro anni ormai in pieno vigore, si raccomanda che sia i datori di lavoro che i lavoratori stranieri ricevano consulenza all'inizio del rapporto di lavoro per esplorare tutte le opzioni per la residenza permanente.