Il Canada ha bisogno di 182,000 persone per ricoprire queste posizioni IT entro il 2019

A causa del disallineamento delle competenze, degli squilibri tra domanda e offerta, dell’invecchiamento della forza lavoro e di altri fattori, il Canada si dirigerà verso una grave carenza di talenti tecnologici nei prossimi cinque anni.

Secondo un rapporto sul mercato del lavoro IT pubblicato questa settimana, il Canada ha bisogno di 182,000 persone per ricoprire posizioni di analisti e consulenti di sistemi informativi, operatori di computer e di rete, tecnici Web, ingegneri del software e altri entro il 2019.

Sono circa 811,200 i professionisti della comunicazione e della tecnologia dell'informazione attualmente impiegati in Canada, ma le province di tutto il paese richiederanno altri 182,000 talenti ICT entro il 2019.

Lo studio è stato finanziato dal Programma di iniziative settoriali del governo canadese. Il rapporto è stato preparato e pubblicato da un team dell’Information and Communications Technology Council (ICTC), un organismo di analisi del mercato del lavoro e di standardizzazione delle competenze industriali finanziato dal governo.

“Le ultime innovazioni nel campo delle TIC – in particolare l’Internet delle cose (IOT), nonché i social, i dispositivi mobili, l’analisi, le app e il cloud (SMAAC) – sono diventate motori di innovazione, produttività e crescita”, afferma il rapporto. “…Si prevede che la disponibilità di talenti ICT nostrani non sarà sufficiente a soddisfare questi requisiti di assunzione”.

La maggior parte dei datori di lavoro avrà ancora difficoltà a reclutare persone con la giusta combinazione di competenze tecniche e aziendali. “Se non adeguatamente affrontato, ciò causerà particolari problemi alla prosperità del Canada, poiché la crescita dei livelli di produttività dei lavoratori canadesi è diminuita notevolmente dal 2001”, secondo il rapporto.

I ricercatori affermano che “la crescita dell’occupazione – combinata con le richieste di sostituzione dovute allo squilibrio tra domanda e offerta di competenze, pensionamenti e altre uscite, gli squilibri tra domanda e offerta influenzeranno alcune occupazioni più di altre”.

Tra le occupazioni ad alta domanda identificate dal rapporto c'erano:

• Analisti e consulenti di sistemi informativi
• Operatori informatici e di rete e tecnici web
• Programmatori di computer e sviluppatori di media interattivi
• Ingegneri del software
• Graphic designer e illustratori
• Responsabili dei sistemi informatici e informatici
• Analisti di database e amministratori di dati

Le occupazioni a domanda media includono:

• Tecnologi e tecnici di ingegneria elettrica ed elettronica
• Web designer e sviluppatori
• Ingegneri informatici
• Ingegneri elettrici ed elettronici
• Tecnici di supporto agli utenti
• Tecnici collaudatori di sistemi

Le occupazioni a bassa domanda sono:

• Gestori di operatori di telecomunicazioni
• Tecnici di trasmissione

British Columbia dovrebbe coprire 20,900 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno oltre 15,500 a Vancouver, oltre 1,700 a Victoria e oltre 3,600 nel resto della Columbia Britannica.

Roma 187 dovrebbe coprire 17,300 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno oltre 10,600 a Calgary, oltre 4,000 a Edmonton e oltre 2,500 nel resto dell'Alberta.

Saskatchewan dovrebbe coprire 3,900 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno di oltre 1,400 a Regina, oltre 1,100 a Saskatoon e oltre 1,300 nel resto del Saskatchewan.

Manitoba dovrebbe coprire 4,000 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno oltre 3,300 a Winnipeg e oltre 600 nel resto del Manitoba.

Ontario dovrebbe coprire 76,300 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno di oltre 52,700 nell'area metropolitana di Toronto, oltre 9,700 a Ottawa-Gatineau, oltre 3,800 nella regione di Kitchener-Cambridge-Waterloo e oltre 9,900 nel resto dell'Ontario.

Quebec dovrebbe coprire 49,600 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno oltre 35,600 a Montreal, oltre 9,900 a Quebec City e oltre 3,900 nel resto del Quebec.

new Brunswick dovrebbe coprire 2,200 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che i requisiti di assunzione cumulativi per i talenti ICT saranno oltre 900 a Moncton, 800 a Fredericton, 300 a Saint John e 100 nel resto del New Brunswick.

Nuova Scozia dovrebbe coprire 3,200 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che i requisiti di assunzione cumulativi per i talenti ICT saranno oltre 2,900 ad Halifax e oltre 300 nel resto della Nuova Scozia.

Isola del Principe Edoardo dovrebbe coprire 1,500 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che i requisiti di assunzione cumulativi per i talenti ICT saranno oltre 900 a Charlottetown e oltre 500 nel resto dell'Isola del Principe Edoardo.

Terranova e Labrador dovrebbe coprire 3,800 posizioni ICT nei prossimi cinque anni. Entro il 2019, si prevede che le esigenze di assunzione cumulative di talenti ICT saranno oltre 2,400 a St. John's e oltre 1,200 nel resto di Terranova e Labrador.

Gli autori del rapporto affermano che è importante per le imprese “attrarre e trattenere” più donne nelle professioni ICT. Hanno notato che in Canada, tre professionisti ICT su quattro sono uomini.

Un altro modo per colmare il divario di talenti è attirare i giovani verso le professioni ICT. Attualmente solo un lavoro su 20 nel settore ICT è svolto da giovani.

Le imprese dovranno anche guardare oltre i confini del Canada per cercare talenti. Le prospettive del mercato del lavoro per gli immigrati, tuttavia, “non sono ottimistiche”.

“Gli immigrati privi di esperienza nel mercato del lavoro canadese avranno notevoli difficoltà nell’assicurarsi un lavoro nel settore ICT commisurato alle loro qualifiche”, afferma il rapporto. “I programmi ponte che combinano la formazione sul posto di lavoro canadese, le pratiche commerciali e le comunicazioni e una componente di collocamento lavorativo creeranno eccellenti opportunità per i nuovi arrivati ​​in cerca di lavoro di ottenere un impiego commisurato alle loro capacità e qualifiche”.

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