Canada: Ingresso rapido: cosa abbiamo visto finora?

Sono trascorsi due mesi dal lancio del programma Cittadinanza e Immigrazione canadese ("CIC") Sistema Express Entry per la gestione di determinate domande di residenza permanente. Il nuovo sistema è stato oggetto di gravi critiche e c'è pressione sul governo da parte dell'Ordine degli avvocati canadese e delle parti interessate affinché cambi il modo in cui funziona il sistema e ha un impatto sui cittadini stranieri. Quindi, cosa abbiamo visto finora? Dal 1 gennaio 2015 al 27 febbraio 2015 hanno avuto luogo quattro estrazioni dal pool di candidati; tutti hanno selezionato i candidati con il Comprehensive Ranking System ("CRS") punteggi di almeno 735-886 punti. Poiché i candidati non possono ottenere più di 600 punti senza una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro ("LMI") – precedentemente noto come Opinione sul mercato del lavoro ("LMO") – o una nomina provinciale qualificante, sappiamo che ogni cittadino straniero scelto fino ad oggi possiede una LMIA o nomina provinciale. Chiunque ne sia privo viene lasciato in attesa in piscina, indipendentemente da quanta istruzione, esperienza canadese e/o straniera, competenze e talento possiedano e che potrebbero avvantaggiare il nostro mercato del lavoro. In totale, poco più di 3,700 candidati sono stati selezionati e invitati a presentare domanda per la residenza permanente. Nel 2014, il CIC prevedeva di ammettere circa 15,000 cittadini stranieri solo nella Canadian Experience Class, esclusi i numeri nell'ambito dei programmi Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades e Provincial Nominee. Se il CIC continua con l’attuale ritmo di selezione, inviterà solo circa 18,000 cittadini stranieri con Express Entry nel 2015, il che non è molto se paragonato ai 65,000 inviti Express Entry previsti che spera di emettere (sui suoi 250,000 obiettivi annuali di immigrazione). per i nuovi residenti permanenti). Data la scarsa trasparenza da parte del CIC su ciò che sta pensando, l'ipotesi migliore è che il CIC si stia lentamente inserendo nel programma per darsi la possibilità di mantenere la promessa di tempo di elaborazione di 6 mesi. In termini di impatto sul processo di residenza permanente stesso, l’intento di Express Entry è stato modellato sul modello australiano di espressione di interesse e si prevedeva che fosse un sistema elettronico per gestire le domande e dare al CIC la capacità di scegliere i candidati migliori e più brillanti. In pratica, Express Entry crea un nuovo livello di requisiti di ammissibilità in termini di avere una LMIA o una nomina provinciale per avere una possibilità di selezione e questo crea difficoltà per i candidati e i datori di lavoro canadesi. Il sistema mette in grave svantaggio i titolari di permesso di lavoro esenti da LMIA e gli studenti internazionali. Questi cittadini stranieri, che hanno già esperienza lavorativa canadese e/o istruzione canadese che il CIC dovrebbe voler mantenere, sono costretti a ottenere LMIA o nomine provinciali. Gli studenti stranieri hanno generalmente diritto a permessi di lavoro esenti da LMIA nella categoria Post Graduate Work Permit e, secondo il vecchio sistema, potevano fare domanda per la Canadian Experience Class una volta che hanno acquisito un anno di esperienza lavorativa canadese. Con il nuovo sistema, questi studenti non avranno abbastanza punti CRS per la selezione a meno che il loro datore di lavoro non ottenga un LMIA, il che significa pubblicizzare il loro ruolo e dimostrare che non esiste nessun canadese per svolgere il lavoro. Ciò è quasi impossibile quando ci sono neolaureati con poca esperienza lavorativa in competizione per un lavoro. Inoltre, i datori di lavoro con cittadini stranieri che si trovano in Canada come titolari di permesso di lavoro esenti da LMIA (ad es. Trasferimenti intraaziendali e titolari di permessi di lavoro NAFTA) sono effettivamente costretti a seguire il processo LMIA per trattenere quei lavoratori in modo permanente, anche se tali lavoratori sono entrati in base ad accordi internazionali in cui i LMIA non erano richiesti in primo luogo. È controintuitivo che i datori di lavoro assumano lavoratori stranieri per questi ruoli quando non vi è alcuna intenzione di assumere effettivamente canadesi. Inoltre, va contro l’intento delle categorie di permessi di lavoro esenti dall’LMIA, delle normative esistenti sull’immigrazione e dell’intenzione del governo di rendere il processo LMIA l’ultima risorsa per i datori di lavoro che non riescono a trovare cittadini canadesi o residenti permanenti per occupare posti di lavoro. Queste sviste nel nuovo sistema creano un onere significativo per i datori di lavoro e rendono il Canada un luogo poco attraente per gli studenti internazionali. Con la continua pressione sul governo, le cose dovranno (si spera) cambiare e speriamo di vedere modifiche al sistema Express Entry che diano ai titolari di permesso di lavoro esenti da LMIA e agli studenti internazionali una possibilità di combattere, senza forzarli attraverso l'ultima risorsa LMIA processi.