I 10 lavori che i datori di lavoro canadesi hanno più difficoltà a svolgere

Negli ultimi anni si è discusso molto sulla carenza di manodopera qualificata in Canada e sulla sua effettiva esistenza. Una nuova indagine internazionale sul lavoro dice di sì, ma la carenza in Canada è lieve rispetto a quella di molti altri paesi.

Secondo il Talent Shortage Survey di Manpower Group, il 32% dei datori di lavoro canadesi riferisce di avere difficoltà a ricoprire alcune posizioni. Si tratta della stessa percentuale degli Stati Uniti e al di sotto della media internazionale del 38%.

I datori di lavoro canadesi hanno le maggiori difficoltà a riempire il lavoro. All’estremità opposta dello spettro c’è l’Irlanda, dove solo l’11% dei datori di lavoro segnala una carenza di talenti.

“La popolazione attiva sta diminuendo, costringendo i datori di lavoro a scegliere tra pool di talenti in diminuzione”, scrive Jonas Prising, CEO di ManpowerGroup.

“La tecnologia si sta evolvendo più velocemente che mai, modificando le competenze necessarie per i lavori e accorciando il ciclo di vita di tali competenze. Stiamo anche assistendo a una biforcazione della forza lavoro: quelli con competenze richieste rispetto a quelli con competenze ad alta offerta”.

In Canada, i datori di lavoro hanno maggiori difficoltà a trovare artigiani qualificati; Secondo il sondaggio, anche gli autisti e i dirigenti aziendali sono difficili da trovare.

Si tratta di una situazione simile a quella osservata in gran parte del resto del mondo. I posti vacanti nel settore dei settori specializzati sono i lavori più difficili da coprire in tutto il mondo, secondo l’indagine, con i posti vacanti di ingegneria e rappresentanti di vendita che completano i primi tre posti.