Cosa devono sapere le aziende sui visti di immigrazione

Opzioni di immigrazione per le imprese

Attualmente, i professionisti stranieri che desiderano lavorare negli Stati Uniti hanno tre opzioni di visto. Il più comune è il visto H-1B per il quale un dipendente deve avere almeno una laurea o un titolo equivalente per qualificarsi. Le aziende statunitensi utilizzano il programma di visto H-1B per assumere lavoratori stranieri in occupazioni specializzate come scienziati, ingegneri o programmatori di computer. L'attuale tetto annuale governativo è fissato a 65,000 visti H-1B con ulteriori 20,000 visti assegnati ai lavoratori con un master o un titolo superiore.

La seconda opzione è il visto L-1, che consente il trasferimento interaziendale di un dipendente qualificato da una società o filiale straniera collegata. Ci sono due opzioni in questo caso: il visto L-1A è per dirigenti e manager e il visto L-1B è per dipendenti con conoscenze specializzate del prodotto, dei processi o delle procedure dell'azienda. Per qualificarsi, il richiedente deve essere stato impiegato presso la società collegata all'estero almeno uno degli ultimi tre anni.

Infine, il visto E-1 o E-2 consente l’assunzione di dirigenti, manager e altri dipendenti essenziali stranieri. Questi visti sono suddivisi da alcuni trattati che gli Stati Uniti stipulano con i singoli paesi. I cittadini di questi paesi che hanno intrapreso una quantità significativa di scambi internazionali con gli Stati Uniti possono beneficiare di un visto E-1. I cittadini che hanno effettuato un investimento significativo negli Stati Uniti possono qualificarsi per l'E-2.

Visti H-1B e loro limiti

Il visto H-1B è l’opzione più comune per la maggior parte delle aziende che assumono professionisti stranieri. Come notato, l'H-1B viene rilasciato per occupazioni specialistiche, richiede l'applicazione teorica e pratica di un insieme di conoscenze specialistiche e richiede che il richiedente sia in possesso almeno di una laurea o equivalente.

A causa del numero limitato di questi visti che il governo rende disponibili, lo stato dell’economia statunitense (e la crescita dei singoli settori, come la tecnologia) influisce sul numero di visti H-1B che le persone possono richiedere.

Ad esempio, negli Stati Uniti ci sono 100,000 aziende che impiegano software e servizi di tecnologia dell'informazione (IT); e il 99% sono imprese di piccole e medie dimensioni (vale a dire, con meno di 500 dipendenti). Tuttavia, stimiamo che l’1% delle aziende più ricche in termini di dimensioni otterrà almeno il 30% dei visti H-1B disponibili in base alle loro ampie risorse. Sebbene siano disponibili altre opzioni per le aziende tecnologiche, il visto H-1B è il più sicuro per i lavoratori che desiderano mantenere un impiego stabile negli Stati Uniti. Per questo motivo, il limite H-1B nel 2013 è stato esaurito il primo giorno di deposito!

Il processo per ottenere un visto H-1B è semplice: richiede la richiesta del visto H-1B, il pagamento delle tariffe assegnate e un colloquio presso il consolato appropriato. Il processo può richiedere da due a sei mesi (sei mesi è lo scenario peggiore). E le spese legali per il visto del richiedente possono variare tra $ 2,500 e $ 6000, mentre le tasse governative si aggirano intorno ai $ 3,000.

Considerando che la scadenza per la presentazione dell’H-1B è ad aprile, le aziende interessate dovrebbero agire immediatamente.

Riforma dell’immigrazione e attrazione dei talenti

Nella mia mente, l'immigrazione si riduce a una cosa: l'accesso e il mantenimento dei talenti. Ma le attuali leggi sull’immigrazione, in particolare quelle relative ai visti H-1B, non sono state concepite per tenere conto della crescita dell’economia globale e della rapida ricerca di talenti all’estero. Abbiamo bisogno di cambiamento e ne abbiamo bisogno rapidamente.

Nel frattempo, esistono altre opportunità in tutto il mondo e, in un’economia globale, il talento andrà dove è più benvenuto e dove le persone percepiscono il massimo vantaggio. Non possiamo ignorare il fatto che altri paesi attireranno i talenti o che ogni azienda tecnologica, comprese migliaia con meno di 10 dipendenti, sta cercando talenti stranieri, principalmente attraverso quel numero limitato di visti H-1B.

Eppure questi visti vengono rilasciati in base all’ordine di arrivo, per una tariffa fissa, e il numero è limitato arbitrariamente. Il risultato è che le piccole e medie imprese soffrono. Le aziende tecnologiche più grandi, con maggiore prevedibilità delle assunzioni e pipeline di potenziali dipendenti, conoscono il numero esatto di H-1B che dovranno presentare ogni anno. Ciò dà loro un vantaggio sostanziale nell’attuale processo di candidatura. Le aziende più piccole, in rapida evoluzione, con una minore prevedibilità delle assunzioni, hanno meno tempo per prepararsi per le domande di visto H-1B, quindi devono affrontare costi legali più elevati e meno domande di visto H-1B accolte.

Dovremmo garantire condizioni di parità, ridurre le barriere legali/normative per le aziende che cercano di importare lavoratori con competenze speciali e aumentare il numero minimo di visti disponibili, triplicando l’attuale tetto.

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