I permessi di soggiorno biometrici saranno ora obbligatori per tutti coloro che richiedono il visto per il Regno Unito per la prima volta

6 febbraio 2015 -

Secondo un rapporto della rivista Relocate, il governo del Regno Unito sta rendendo obbligatorio per tutti coloro che richiedono il visto per il Regno Unito per la prima volta richiedere un permesso di soggiorno biometrico (BRP).

La mossa è un’estensione della norma attuale, che impone ai cittadini non appartenenti allo spazio economico europeo di richiedere un BRP solo quando viene loro concesso il permesso di prolungare il loro soggiorno nel Regno Unito per più di un periodo di sei mesi.

A tutti gli stranieri verrà rilasciato un adesivo di “viaggio” con validità breve che consentirà loro di entrare nel Regno Unito e ritirare il BRP entro 10 giorni dall’arrivo, invece del sistema precedente che prevedeva semplicemente l’applicazione dell’adesivo del visto sul passaporto o sul documento di viaggio.

Di conseguenza, i richiedenti dovranno ora assicurarsi di entrare nel Regno Unito entro il periodo di tempo valido della “vignetta” iniziale e ritirare il BRP entro 10 giorni dal loro arrivo.

Nonostante questi cambiamenti, la tassa per la richiesta del visto rimarrà allo stesso prezzo. La nuova iniziativa sarà implementata in fasi, paese per paese, nell’arco di quattro mesi a partire dal mese prossimo.

Il BRP, introdotto nel 2008 a seguito del regolamento 380/2008 dell'Unione Europea, è un documento sicuro contenente dati biometrici tra cui le impronte digitali e una fotografia.

Il BRP è un modo semplice per dimostrare che il titolare è legalmente autorizzato a lavorare nel Regno Unito. È uno dei principali documenti che i datori di lavoro possono accettare quando effettuano controlli sul "diritto al lavoro".

Con il nuovo BRP all'estero, i datori di lavoro potranno effettuare un controllo del diritto al lavoro utilizzando il BRP prima dell'inizio del rapporto di lavoro (così come un secondo controllo quando il permesso del dipendente di trovarsi nel Regno Unito e il lavoro scade), oppure consentire l'inizio del rapporto di lavoro. prima che il dipendente possa ritirare il proprio BRP, il che comporterà due controlli

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