Titolari di visto B-1 richiesti sui portali di lavoro

Le aziende propongono offerte di lavoro specifiche al personale specializzato nel software nonostante gli ostacoli legati alla politica occupazionale negli Stati Uniti Nuova Delhi: Se le offerte sui portali di lavoro come Naukri sono indicative, è evidente che le aziende stanno proponendo offerte di lavoro specifiche al personale informatico in possesso di visto B-1. Richiedono ai dipendenti che hanno già un visto B-1 di recarsi negli Stati Uniti “con urgenza”. Molte delle offerte di lavoro per scrittori di codici e ingegneri del software contengono frasi come "è obbligatorio un visto H-1B o B-1 timbrato" e "i candidati con visto B-1 valido saranno presi in considerazione solo". Ad esempio, US Tech Solutions ha più di 40 annunci di lavoro negli Stati Uniti su alcuni importanti siti di lavoro. Un elenco porta il titolo: "Posizioni Java multiple per gli Stati Uniti: dovrebbero avere il visto B-1 o H-1B". L'annuncio spiega: “Siamo alla ricerca di tre sviluppatori di rete senior che lavorino in loco per il nostro progetto di cliente finanziario. Le risorse lavoreranno dal nostro ufficio a Jersey City... Questa è un'opportunità permanente di lavorare negli Stati Uniti. L'azienda si pubblicizza come "Gold Certified Partner" per International Business Machines Corp. (IBM) e Microsoft Corp. sul suo sito web e elenca tra i suoi clienti alcuni governi statali americani e una serie di grandi organizzazioni no-profit. In una risposta via e-mail, US Tech Solutions ha affermato che gli annunci sono stati pubblicati da "reclutatori offshore piuttosto che da US Tech Solutions" e che "al momento US Tech Solutions non ha alcun progetto di clienti in outsourcing in India". Hitesh Oberoi, direttore operativo di Info Edge India Ltd, proprietaria di Naukri.com, ha affermato che il sito di lavoro non è a conoscenza di come i candidati che soddisfano i requisiti di lavoro e di visto verranno assunti da tali società. Fidelity National Information Services Inc., che annovera tra i suoi clienti le principali società bancarie, finanziarie e assicurative e diversi governi statali degli Stati Uniti, ha elencato annunci di lavoro per professionisti Net C# aggiungendo che "preferisce i titolari di visto B-1". L'annuncio dell'azienda menziona anche “viaggi in sede di 3-5 mesi”. Un portavoce di Fidelity, con sede a Jacksonville, negli Stati Uniti, non ha voluto commentare. Un altro annuncio pubblicato su SpanJobs.com alla ricerca di un consulente per lavorare sul software Oracle non nomina l'azienda, ma afferma che il suo cliente è "uno dei 5 principali esperti IT indiani con ricavi superiori a 5 miliardi di dollari". I requisiti del richiedente precisano che “i titolari di visto H-1B o GC voleranno con ruoli negli Stati Uniti. Possono presentare domanda anche i candidati con visto B-1. Una chiamata a Fidelity National Information Services chiedendo perché il loro annuncio di lavoro richiedesse un visto B-1 ha suscitato la seguente risposta: “Il dipendente potrebbe dover recarsi negli Stati Uniti per eseguire la codifica e l'implementazione per il cliente; ecco perché un visto B-1 è importante. Il dipendente lavorerà nei nostri uffici negli Stati Uniti”. Donna Conroy, fondatrice di Bright Future Jobs con sede a Chicago, un gruppo di pressione dedito a "contrastare le affermazioni secondo cui gli americani non possono farcela in scienza e tecnologia", ha attirato l'attenzione del senatore americano Dick Durbin, che ha incluso un divieto contro tali annunci. nella legislazione bipartisan per riformare i visti H-1B e L-1 da lui introdotta con il senatore Chuck Grassley nel 2009 – e il Dipartimento di Giustizia con tali offerte di lavoro. "È un segreto di Pulcinella nel settore tecnologico statunitense che le aziende utilizzino questi visti per evitare di assumere americani", ha affermato Conroy. Durante una recente intervista, Mint ha mostrato alcuni di questi annunci di lavoro a James Herman, ministro consigliere per gli affari consolari presso l’ambasciata degli Stati Uniti a Nuova Delhi, e ha detto che “crede che qualcosa del genere stia accadendo per molte aziende; è solo perché non conoscono i limiti, e anche molti lavoratori semplicemente non li sanno”. Ma ha aggiunto che il controllo in questi casi è molto elevato. “Nei casi in cui qualcuno è stato appena assunto da un'azienda, avremmo molte domande sul motivo per cui è stato assunto, cosa avrebbe fatto negli Stati Uniti. E i nostri tassi di rifiuto per cose come questa sono molto più alti”. Nonostante quanto possano apparire incriminanti tali annunci, Stephen Yale-Loehr, professore di diritto sull’immigrazione alla Cornell Law School che ha esaminato alcuni annunci, afferma che, sebbene alcuni “sembrassero sospetti”, non indicavano necessariamente che i richiedenti avrebbero svolto un lavoro proibito. sul visto. Le normative sui visti B-1 sono vaghe e spesso difficili da interpretare per le aziende e i funzionari dell’immigrazione, afferma. "È difficile anche per gli avvocati specializzati in immigrazione conoscere i parametri corretti di un titolare di visto B-1", afferma. Secondo Yale-Loehr, le normative statunitensi sui visti aziendali stabiliscono che i cittadini stranieri con visto B-1 dovrebbero soddisfare determinati parametri: dovrebbero essere pagati dalla società estera, non dalla società statunitense; le loro attività devono essere accessorie al lavoro che verrà svolto principalmente al di fuori degli Stati Uniti; e non possono sostituire un lavoratore statunitense. "Ma cosa significhi in realtà può essere difficile da determinare", dice. Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com