Australia: gli ispettori ora controllano se i datori di lavoro rispettano le leggi sull’immigrazione

Secondo un recente rapporto, gli ispettori del Fair Work stanno ora controllando lo status di immigrazione dei dipendenti. Un emendamento al Migration Act approvato nel 2013 rende un reato per i datori di lavoro australiani assumere una persona che non gode dei diritti di lavoro in Australia. È molto importante che i datori di lavoro effettuino i controlli necessari per scoprire se i dipendenti hanno il diritto di lavorare in Australia. L’emendamento ha inoltre concesso ulteriori poteri agli ispettori del Fair Work per verificare che i datori di lavoro non impieghino persone senza diritto di lavorare in Australia. I rapporti suggeriscono che i controlli sull’immigrazione sono ora comuni durante le ispezioni nei siti di Fair Work. L'assunzione illegale di lavoratori può comportare sanzioni pecuniarie o addirittura la reclusione per il datore di lavoro interessato. Per rispettare la legge australiana sull’immigrazione, i datori di lavoro devono aver verificato che tutti i lavoratori stranieri abbiano un visto o una sponsorizzazione validi. Alcuni dei tipi di visto più comuni sono il visto di lavoro temporaneo della sottoclasse 457, il visto sponsorizzato regionale e il visto di migrazione per competenze generali (Skill Select). Esistono anche una serie di altri visti che consentono ai lavoratori stranieri di lavorare in Australia.

Obblighi del datore di lavoro

Tutti i datori di lavoro australiani devono adottare misure per garantire che i propri dipendenti abbiano il diritto di lavorare in Australia, tra cui:

• Ove pertinente, conservare i registri dei dipendenti che dimostrino che sono cittadini australiani o neozelandesi o che hanno residenza permanente.
• Conservazione dei registri di tutti i titolari di visto temporaneo
• Controllo dei visti temporanei rispetto al sistema Visa Entitlement Verification ogni tre mesi per garantire che siano ancora validi.

sponsorizzazione

Le aziende che hanno accordi di sponsorizzazione per impiegare lavoratori migranti temporanei con visti di lavoro 457 devono soddisfare requisiti aggiuntivi, oltre a conservare i registri dei dipendenti. Questi includono:

• Garantire che i lavoratori ricevano salari salariali di mercato
• Le spese di viaggio sono coperte
• Sia ai lavoratori australiani che a quelli stranieri viene fornita una formazione sufficiente.

I datori di lavoro che non adottano queste misure per verificare il diritto al lavoro di un dipendente violano la legge e potrebbero essere multati o incarcerati fino a 5 anni. Gli ispettori del Fair Work controlleranno anche per garantire che i titolari del visto 457 non vengano sfruttati e ricevano tariffe di mercato. Il ministro dell'Immigrazione Brendan O'Connor ha spiegato: "La mia preoccupazione è sempre stata che non vogliamo vedere 457 richiedenti sfruttati". Gli ispettori visitano attualmente circa 10,000 luoghi di lavoro all’anno e il loro ruolo si sta spostando sempre più verso il controllo della conformità ai visti. Il ministro per le relazioni sul posto di lavoro Bill Shorten ha affermato che questi poteri aggiuntivi per gli ispettori del Fair Work colmeranno "una lacuna nel sistema". Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com