Stai pensando di mandare un dipendente all'estero?

Inviare un dipendente all'estero offre una grande opportunità di crescita per l'azienda e offre al dipendente la possibilità di sviluppo personale. La fase di pianificazione però non si esaurisce solo con l’organizzazione del viaggio; ci sono alcuni punti chiave da seguire e le classiche insidie ​​​​per garantire che la tua azienda sia conforme e pienamente consapevole delle implicazioni in termini di costi del trasferimento. * Immigrazione: comprendi i requisiti di immigrazione nel paese ospitante e assicurati di rispettarli. Sbagliare ciò può avere conseguenze disastrose per il tuo dipendente e ridurre drasticamente le tue future possibilità di fare affari in quel paese. Il dipendente ha bisogno di un permesso di lavoro, di un visto o di entrambi? Ciò richiede la sponsorizzazione di un'azienda locale e deve essere assunto localmente? * Consulenza fiscale: conoscere le implicazioni fiscali dell'incarico per datore di lavoro e dipendente sia nel paese di origine che in quello ospitante. Il vostro consulente fiscale dovrebbe iniziare esaminando le opzioni per l'impresa (ad esempio, dove pagare il dipendente, dove vengono contabilizzati i costi salariali) e fornirvi le implicazioni fiscali di queste opzioni. Ad esempio, pagare l'individuo localmente può comportare implicazioni di ritenuta d'acconto per l'azienda. Dovresti anche avere un'idea di ciò che l'azienda è disposta a pagare e delle implicazioni in termini di costi (vedi sotto). Una volta che l'azienda ha determinato la struttura dell'incarico, il dipendente avrà bisogno anche di una consulenza fiscale, adattata alla struttura dell'incarico da voi decisa. I datori di lavoro in genere non vogliono essere coinvolti nella posizione fiscale personale dei propri dipendenti, ma il consulente fiscale dovrebbe segnalare eventuali complicazioni evidenti dopo aver incontrato il dipendente. Ad esempio, potrebbero essere dovute significative tasse aggiuntive all’estero sul retro di un portafoglio di investimenti personali. * Previdenza sociale: assicurati che tu e il tuo dipendente stiate pagando la previdenza sociale nel posto giusto. Il mondo è fondamentalmente suddiviso in tre aree distinte ai fini della sicurezza sociale: l’UE, i paesi con cui il Regno Unito ha un accordo di sicurezza sociale, come gli Stati Uniti e “altri”. In alcune circostanze potresti essere in grado di scegliere dove viene pagata la previdenza sociale e ciò può incidere sui costi complessivi dell'incarico. In altre circostanze, non c’è alcuna scelta. *Chi paga cosa? - essere chiari su ciò che l'azienda è disposta a pagare e sui costi che ne deriveranno per l'azienda. Ciò dipenderà in una certa misura da quanto il dipendente è necessario nell'attività all'estero. Ad esempio, se il dipendente si trasferisce con la famiglia, pagherete le spese di alloggio all'estero? È limitato al primo anno di incarico? Tenete conto del fatto che stanno affittando la loro casa nel Regno Unito e quindi guadagnano un reddito da locazione mentre sono all'estero? Il paese ospitante tassa tale alloggio e chi paga la tassa? Le stesse domande devono essere poste dal punto di vista della previdenza sociale. E ricorda, se sai che invierai più dipendenti all'estero, le decisioni prese ora saranno viste come un precedente per incarichi futuri, quindi tienilo a mente! 13 luglio 2011 Sarah Robert http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com