Applicare la lista di controllo dei documenti Visa H1B? Costo ? Cosa NON regalare?

Molto importante. Cosa NON dovresti dare alla società sponsor di H1B? Non dovresti MAI dare a nessuno i documenti originali dei fogli dei voti, del passaporto o di qualsiasi altro documento.

 

Nella maggior parte dei casi, l'USCIS non richiederà gli originali. Se consegni gli originali, rimani bloccato con il datore di lavoro che ha presentato la richiesta. NON fornire alcun originale

 

QUAL È LA CATEGORIA DEL VISTO H-1B? Puoi qualificarti per la categoria di visto H-1B se hai un'offerta di lavoro e possiedi l'equivalente di una laurea statunitense. Una petizione H-1B viene approvata inizialmente per un massimo di tre anni e lo status può essere esteso più volte (anche attraverso più datori di lavoro) per un totale massimo di sei anni. Lo status può essere esteso oltre i sei anni in determinate circostanze, ad esempio, se una domanda di certificazione del lavoro (PERM) è stata presentata al Dipartimento del Lavoro almeno un anno prima del completamento dei sei anni nello status H-1B, o se esiste una petizione di immigrazione I-140 approvata nelle categorie da EB-1 a EB-3 prima del completamento di sei anni nello stato H-1B. Il periodo di sei anni nello stato H-1B può essere sospeso viaggiando all'estero mentre si è nello stato H-1B, e quindi il tempo trascorso all'estero non verrà conteggiato come parte del totale di sei anni. I cittadini di Cile e Singapore hanno la possibilità di presentare una petizione H-1B1 (al contrario di una petizione H-1B).

 

LISTA DI CONTROLLO DEI DOCUMENTI PER PRESENTARE LA PETIZIONE H-1B TRAMITE IL NOSTRO STUDIO LEGALE? Per preparare e presentare correttamente la petizione per un lavoratore non immigrante (H-1B /H-1B1) presso i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti "USCIS", abbiamo bisogno delle seguenti informazioni e documenti. Le informazioni necessarie sul datore di lavoro e sul beneficiario sono elencate separatamente.

Informazioni sul datore di lavoro

1. Nome della Società

2. Indirizzo

3. Numero di telefono

4. Codice fiscale federale (EIN#)

5. Anno di costituzione

6. Numero attuale dei dipendenti

7. Entrate/vendite annuali lorde, o budget (per le organizzazioni senza scopo di lucro), per l'anno più recente (cifra approssimativa)

8. Nome, titolo e indirizzo e-mail della persona che firmerà la petizione per conto dell'azienda

9. Titolo di lavoro offerto insieme alla descrizione delle mansioni o delle responsabilità lavorative

10. Stipendio offerto

11. Brochure o sito web o breve descrizione dell'azienda.

Se il datore di lavoro è un'organizzazione senza scopo di lucro correlata o affiliata a un istituto di istruzione superiore o un organismo di ricerca senza scopo di lucro, allegare un documento di verifica della stessa.

 

L'elenco di controllo per i candidati che si trovano attualmente negli Stati Uniti con status di visto non immigrante H-1B o L-1 o altro status di visto non immigrante ad eccezione di F1 è il seguente: (Non sono richiesti originali – Sono richieste solo copie chiare e leggibili)

1. Passaporto (pagine di informazioni biografiche e pagina del visto statunitense)

2. I-94 più recente (rilasciato all'arrivo in aeroporto)

3. Avviso/i di approvazione dello status di visto H-1B / L-1 o altro stato di non immigrazione

4. Buste paga degli ultimi due mesi e ultimo modulo W-2 se attualmente in possesso di visto che consente l'occupazione

5. Certificati di laurea, trascrizioni, diplomi e valutazioni delle credenziali, se applicabile

6. Indirizzo negli Stati Uniti

7. Numero di telefono

8. Indirizzo email

9. Indirizzo permanente all'estero insieme all'attuale indirizzo di residenza

10. Numero di previdenza sociale, se disponibile

11. Curriculum vitae

 

L'elenco di controllo per le prime petizioni H-1B per i candidati che sono attualmente in status di studente F-1 è il seguente: (Non sono richiesti originali - Sono richieste solo copie chiare e leggibili)

1. Passaporto (pagine di informazioni biografiche e pagina del visto statunitense)

2. I-94 più recente (rilasciato all'arrivo in aeroporto)

3. Carta OPT (fronte e retro) se applicabile

4. Tutti gli I-20 rilasciati dall'Università

5. Certificati di laurea, trascrizioni, diplomi e valutazioni delle credenziali, se applicabile

6. Indirizzo negli Stati Uniti

7. Numero di telefono

8. Indirizzo email

9. Indirizzo permanente all'estero insieme all'attuale indirizzo di residenza

10. Numero di previdenza sociale, se disponibile

11. Curriculum vitae

 

L'elenco di controllo per le prime petizioni H-1B per i candidati che hanno una laurea straniera e sono attualmente fuori dagli Stati Uniti

1. Passaporto (pagine di informazioni biografiche)

2. Certificati di laurea, trascrizioni, diplomi e valutazioni delle credenziali, se applicabile

3. Lettere di esperienza degli attuali e precedenti datori di lavoro (la lettera di esperienza deve essere su carta intestata dell'azienda, datata e firmata. La lettera deve specificare le date di impiego, il titolo professionale e una breve descrizione delle mansioni lavorative svolte)

4. Indirizzo email

5. Indirizzo permanente all'estero

6. Curriculum vitae

 

CONCLUSIONI: COSTI COINVOLTI PER LA DEPOSITO DI UN VISTO H-1B?

L'American Competitiveness and Workforce Improvement Act del 1998 ("ACWIA") ha aumentato di parecchie volte le tasse di deposito del Servizio di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). La tassa di deposito regolare dell’USCIS è ora di 325 dollari, più 500 dollari per le misure “antifrode”. I 500 dollari si applicano solo alla petizione iniziale H-1B e non alle estensioni dello status da parte dello stesso datore di lavoro.

 

Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro è soggetta a ulteriori 750 dollari (se hanno meno di 26 dipendenti) o 1500 dollari (se hanno 26 o più dipendenti). I datori di lavoro esenti dai $ 750 o $ 1500 sono organizzazioni di ricerca senza scopo di lucro o organizzazioni di ricerca governative, o istituti di istruzione superiore o organizzazioni senza scopo di lucro affiliate o collegate a istituti di istruzione superiore o istituti di istruzione primaria o secondaria.

 

I $ 750 o $ 1500 non si applicano alla seconda estensione H-1B tramite lo stesso datore di lavoro. Le petizioni modificate non richiedono la tariffa aggiuntiva a meno che la petizione non abbia l'effetto di estendere lo status di non immigrante. Tutte le spese di deposito sono dovute al Dipartimento per la Sicurezza Nazionale e rappresentano una spesa inevitabile. Le spese legali sono qualcosa che il datore di lavoro dovrà sostenere e potrebbe essere addebitato. Può variare da $ 400 a $ 800. Tutto dipende dall'avvocato. Come dipendente non dovresti pagare alcuna commissione per la petizione H1B, è responsabilità del tuo potenziale datore di lavoro pagare le spese per la presentazione di H1B...

 

IL DATORE DI LAVORO È TENUTO A PAGARE PER LA PRESENTAZIONE DELLA PETIZIONE H-1B?

SÌ. I datori di lavoro non possono richiedere al non immigrato H-1B di rimborsare o comunque compensare creativamente il datore di lavoro per qualsiasi parte della tariffa di presentazione della petizione H-1B ad eccezione della tariffa di presentazione base di $ 325, che può essere pagata da qualsiasi parte, compreso il beneficiario. Poiché la tassa di deposito è esclusivamente a carico del datore di lavoro, l'USCIS rifiuterà le rimesse (ad eccezione della tassa di deposito base di $ 325) provenienti da un beneficiario H-1B o dall'agente del beneficiario che accompagna la petizione H-1B. Una rimessa da un avvocato è normalmente accettata dall'USCIS.

 

I VISA CAPS SI APPLICANO A ME?

L'American Competitiveness and Workforce Improvement Act del 1998 (ACWIA) è stato emanato per aumentare il tetto massimo dei visti H-1B a 115,000 per gli anni fiscali (dal 1 ottobre al 30 settembre) 1999 e 2000, e 107,500 per l'anno fiscale 2001. La quota è tornata a 65,000 nell'anno fiscale 2002 e successivamente, lo stesso numero esistente prima dell'approvazione dell'ACWIA. Nel 2011, il limite è ancora di 65,000 visti. I limiti non sono applicabili per gli attuali non immigrati H-1B che richiedono estensioni del soggiorno, modifiche dei termini dell'attuale impiego, cambio di datore di lavoro (ad esempio, impiego sequenziale con status di visto H-1B) e impiego simultaneo.

 

La stessa esenzione dal tetto massimo del visto si applica alle persone sponsorizzate da un'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro o da un organismo di ricerca governativo, o da un istituto di istruzione superiore o da organizzazioni senza scopo di lucro affiliate o collegate a istituti di istruzione superiore. Per le persone che hanno completato un master statunitense, è disponibile un limite aggiuntivo di 20,000 visti oltre al normale limite di 65,000 visti. Il master non deve necessariamente riguardare il lavoro offerto nella petizione H-1B. È accettabile anche se il lavoro non richiede un master come qualifica minima per il lavoro, purché si tratti ancora di un'occupazione specialistica che richiede il possesso almeno di una laurea pertinente o equivalente statunitense per svolgere adeguatamente il lavoro. Un individuo la cui richiesta H-1B è stata presentata inizialmente da un datore di lavoro esente dal limite sarà soggetto al limite del visto se cambia datore di lavoro e il nuovo datore di lavoro non è un'organizzazione esente da limite. I cittadini di Cile e Singapore hanno la preferenza entro il limite massimo dei visti.

 

POSSO SPONSORIZZARMI PER LA CATEGORIA VISTO H-1B?

Devi essere sponsorizzato da un "datore di lavoro statunitense". Cosa succede se sei il datore di lavoro sotto forma di società da te costituita? Le normative USCIS definiscono il datore di lavoro come "una persona o entità... che assume i servizi o il lavoro di un dipendente da svolgere negli Stati Uniti in cambio di salario o altra remunerazione". Poiché la petizione H-1B deve essere approvata prima di iniziare a lavorare, ed è difficile, anche se non impossibile, per un'azienda "cartacea" con zero dipendenti e senza reddito essere considerata un datore di lavoro in grado di sponsorizzare un beneficiario H-1B, il Il dilemma da superare è quello di creare una società con una redditività sufficiente per essere approvata dall’USCIS senza essere tecnicamente impiegata nel frattempo.

 

Un modo per restare nel rispetto della legge è costituire una società con l’aiuto di altri investitori. La posizione più conservativa è quella di essere solo un "investitore passivo" invece di esercitare un sostanziale potere decisionale all'interno dell'azienda. Un individuo non può essere accusato di essere impiegato senza autorizzazione se è solo un investitore passivo nella società che lo sponsorizzerà per il visto H-1B.

 

Per riassumere, un individuo non può essere "impiegato" nello stato H-1B finché il suo datore di lavoro non presenta una petizione e riceve l'approvazione H-1B.

 

QUAL È LA DIFFERENZA TRA LO STATO H-1B E IL VISTO H-1B?

Un cambio di status si ottiene se il beneficiario si trova negli Stati Uniti, mentre il visto deve essere ottenuto al di fuori degli Stati Uniti. Ad esempio, un individuo in stato F-1 (studente) può cambiare lo stato in H-1B previa approvazione dell'H -1B petizione presentata dal suo datore di lavoro. L'individuo può iniziare a lavorare immediatamente (secondo i termini dell'avviso di approvazione) senza dover lasciare gli Stati Uniti e senza dover ricevere un visto H-1B presso un consolato americano all'estero. Se il beneficiario H-1B si reca all'estero ad un certo punto, è necessario ottenere un timbro H-1B (visto) sul passaporto da un consolato statunitense all'estero per poter rientrare negli Stati Uniti con lo stato H-1B.

 

Al contrario, un individuo al di fuori degli Stati Uniti può presentare una petizione H-1B all'USCIS per suo conto da parte del datore di lavoro e portare l'avviso di approvazione al consolato americano più vicino avente giurisdizione sul suo luogo di residenza per ricevere un H-1B Timbro del visto -1B per entrare negli Stati Uniti All'ingresso, questo individuo sarà in stato H-XNUMXB.

 

COSA SIGNIFICA "SPECIFICO DEL DATORE DI LAVORO"?

Un avviso di approvazione H-1B è valido solo per un datore di lavoro specifico. Se un individuo desidera lavorare altrove, anche il nuovo datore di lavoro deve presentare una petizione H-1B all'USCIS. Secondo le regole di portabilità dello status di visto H-1B, un individuo attualmente in status di visto H-1B può iniziare a lavorare con il nuovo datore di lavoro H-1B previa presentazione di una petizione H-1B da parte del nuovo datore di lavoro che richiede l'estensione dello status H-1B . Non è necessario attendere l'approvazione della petizione prima di iniziare a lavorare con il nuovo datore di lavoro. Se l'USCIS non ha ancora approvato la petizione H-1B presentata dal nuovo datore di lavoro entro 240 giorni, il beneficiario deve sospendere il suo rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro (sebbene lui o lei possa ancora rimanere legalmente negli Stati Uniti sulla base della petizione H-1B pendente ) e poi riprendere il proprio impiego presso il nuovo datore di lavoro previa approvazione della petizione H1B che concede l'estensione dello status H-1B.

 

POSSO LAVORARE PER PIÙ DI UN DATORE DI LAVORO?

Sì, ma tutti i datori di lavoro devono aver presentato una petizione H-1B per te. Generalmente una persona ha un datore di lavoro H-1B a tempo pieno e un datore di lavoro H-1B part-time se lavora per due datori di lavoro contemporaneamente, ma nulla impedisce a un individuo di lavorare a tempo pieno per due o più datori di lavoro. Vedi il nostro articolo sull'occupazione simultanea.

 

QUAL È LA DURATA DELLO STATUS DEL VISTO H-1B?

Le istanze H-1B vengono inizialmente approvate per tre anni e possono essere prorogate per altri tre anni, per un massimo di 6 anni. Il tempo inizia a ticchettare dalla data di ingresso negli Stati Uniti tramite il visto H-1B e non dalla data di rilascio del visto. Inoltre, si basa sul tempo effettivamente trascorso negli Stati Uniti in stato H-1B; non si basa sulla validità del visto. Pertanto, se hai trascorso del tempo fuori dagli Stati Uniti durante il tuo soggiorno di sei anni, è possibile "recuperare" quel tempo estendendo il limite massimo di sei anni. Si prega di essere pronti a fornire la prova dei periodi di tempo trascorsi al di fuori degli Stati Uniti nello stato H-1B se si desidera richiedere un'estensione per ottenere il beneficio del tempo trascorso al di fuori degli Stati Uniti. La prova del tempo trascorso all'estero può includere, ma non è limitata a , quanto segue: copia del passaporto con timbri di ingresso/uscita; itinerario fornito da compagnie aeree o agenti di viaggio; bollette; transazioni finanziarie che richiedono la presenza fisica; documenti di lavoro o dichiarazioni fiscali all'estero; permessi, licenze o documenti di identificazione (come la patente di guida) rilasciati in base alla presenza fisica; lettere o dichiarazioni giurate che confermano la tua presenza.

 

Una volta raggiunto il limite di 6 anni per lo status di visto H-1B, un individuo può lasciare gli Stati Uniti per un anno continuativo e rientrare con lo status di visto H-1B. L'anno all'estero non deve necessariamente svolgersi nel tuo paese d'origine o nel paese di ultima residenza, e soggiorni molto brevi negli Stati Uniti non violano il requisito di continuità. In alternativa, lo status può essere esteso oltre i sei anni in determinate circostanze, ad esempio se una domanda di certificazione del lavoro (PERM) è stata presentata al Dipartimento del Lavoro almeno un anno prima del completamento dei sei anni nello status H-1B, o se esiste una petizione di immigrazione I-140 approvata nelle categorie da EB-1 a EB-3 prima del completamento di sei anni nello stato H-1B.

 

POSSO LAVORARE IN STATO H-1B PRIMA DELL'APPROVAZIONE?

Sì, se stai effettuando il “porting” dello stato H-1B. Ad esempio, un individuo attualmente in stato H-1B da parte del datore di lavoro A può iniziare a lavorare con il datore di lavoro B previa presentazione da parte del datore di lavoro B di una petizione H-1B all'USCIS che richiede l'estensione dello stato H-1B. Puoi continuare a lavorare fino a 240 giorni anche se il tuo I-94 scade prima dell'approvazione della petizione H-1B tramite il datore di lavoro B. Per inciso, quando lo stato H-1B sta per scadere, è possibile inviare una petizione H-1B che richiede l'estensione dello stato depositato fino a 180 giorni prima della data di scadenza annotata sull'I-94 allegato all'avviso di approvazione H-1B (modulo I-797), o la data annotata sull'I-94 rilasciato quando si entra negli Stati Uniti L'"ultimo regola di azione” si applica per determinare le date di validità corrette in caso di conflitto.

 

Ad esempio, se un individuo ha un avviso di approvazione H-1B valido fino al 30 aprile 2013, ma il suo I-94 rilasciato al porto di ingresso mostra la scadenza dello stato H-1B il 30 aprile 2011, l'individuo è potranno rimanere legalmente negli Stati Uniti solo fino al 30 aprile 2011 se l'ingresso negli Stati Uniti fosse l'ultima azione dell'USCIS.

 

QUAL È LA DIFFERENZA TRA UNA RICHIESTA DI CONDIZIONE DI LAVORO E LA CERTIFICAZIONE DI LAVORO?

La LCA (domanda sulle condizioni di lavoro) viene archiviata elettronicamente presso il Dipartimento del Lavoro (DOL). Deve essere certificato dal DOL prima che la petizione H-1B venga depositata presso l'USCIS. Si tratta di una procedura abbreviata che porta alla certificazione entro 10 giorni lavorativi e viene normalmente curata dall'avvocato che si occupa della preparazione e della presentazione della petizione H-1B. La certificazione del lavoro (domanda di certificazione per l'occupazione straniera, nota anche come PERM) è associata alla residenza permanente basata sull'occupazione e non è correlata alla categoria dei visti H-1B per non immigrati, sebbene spesso una certificazione del lavoro venga depositata presso il DOL dal datore di lavoro mentre un la persona è in stato H-1B se il datore di lavoro offre al dipendente un impiego a tempo pieno e permanente.

 

QUALI PASSI DEVONO ESSERE COMPLETATI PRIMA DI PRESENTARE LA PETIZIONE H-1B?

Il processo inizia con la determinazione se un individuo ha un datore di lavoro disposto a firmare la petizione H-1B e se l'individuo svolgerà un lavoro in un'occupazione specializzata che richiede un diploma di laurea statunitense o equivalente straniero e se l'individuo possiede quanto sopra titoli di studio. La valutazione di un titolo straniero deve essere completata da un valutatore di credenziali qualificato (il nostro studio legale può fungere da collegamento tra te e il valutatore) equiparando il titolo straniero, se applicabile, all'equivalente statunitense. L'esperienza lavorativa può essere presa in considerazione e la maggior parte dei valutatori utilizza la formula di 3 anni di esperienza lavorativa a livello professionale equivalenti a un anno di college. Poi si dovrà determinare il “salario prevalente”. Un datore di lavoro H-1B è tenuto a pagare il salario più alto tra quello prevalente per la posizione nella regione geografica locale (ciò che i datori di lavoro in una posizione simile pagano i lavoratori statunitensi per la stessa posizione) o il salario effettivo pagato ai dipendenti dell'azienda (sponsorizzante) che ricoprono posizioni simili.

 

Una fonte comune per determinare il salario prevalente è la libreria salariale online del data center di certificazione del lavoro estero dove lavorerà il beneficiario H-1B. I dati salariali prevalenti e altre informazioni vengono inseriti in un'applicazione chiamata applicazione sulle condizioni di lavoro (LCA). La LCA viene depositata presso il Dipartimento del Lavoro, che la certifica e la restituisce all'avvocato, o al datore di lavoro se non esiste un avvocato registrato. Il passo successivo è presentare il modulo I-129 con il supplemento H all'USCIS, insieme alla LCA certificata, nonché informazioni sulla società, la natura e i doveri della posizione e la prova del background e dell'istruzione del beneficiario, nonché la prova di mantenimento dell'attuale status di non immigrato se si trova negli Stati Uniti al momento della presentazione della petizione H-1B. Questo è più difficile di quanto sembri. Intere carriere, se non interi imperi, sono state costruite sullo studio delle leggi, dei regolamenti e delle procedure dell'H-1B.

 

QUANDO DEVO INCORAGGIARE IL MIO DATORE DI LAVORO A PRESENTARE LA PETIZIONE H-1B?

È importante avviare il processo in anticipo, poiché la LCA depositata presso il DOL dopo la determinazione del salario prevalente può richiedere due settimane. La petizione H-1B depositata presso l'USCIS può richiedere da sei settimane a diversi mesi per l'approvazione. Inoltre, i limiti USCIS (quote) sui visti H-1B sottolineano ancora più fortemente l’importanza di avviare tempestivamente il processo in modo che non vi siano interruzioni nello status giuridico. Gli individui soggetti alla quota H-1B per qualsiasi anno fiscale (dal 1 ottobre al 30 settembre) sono incoraggiati a presentare domanda non appena legalmente in grado di farlo (01 aprile richiedendo la data di inizio impiego del 01 ottobre).

 

Per l'anno fiscale (FY) 2009, iniziato il 01° ottobre 2008 e che consentiva di presentare istanze relative a limiti fino a sei mesi prima dell'inizio dell'anno fiscale, il limite massimo per i visti è stato raggiunto il 05 aprile 2008. L'USCIS ha dato uguale considerazione alle petizioni H-1B su soggetti cap ricevute tra il 01° e il 05 aprile 2008 per l'anno fiscale 2009 e ha rifiutato di accettare qualsiasi ulteriore petizione H-1B su soggetti cap. L'USCIS ha inoltre istituito un sistema di selezione casuale poiché entro il 05 aprile sono state presentate molte più petizioni rispetto ai posti disponibili per i visti. Nell'anno fiscale 2010, il limite massimo per i visti è stato raggiunto il 21 dicembre 2009. Per l'anno fiscale 2011, il limite massimo per i visti è stato raggiunto il 26 gennaio 2011. Per l'anno fiscale 2012, il limite massimo per i visti è stato raggiunto il 22 novembre 2011.

 

I MIEI SEI ANNI IN STATUS H-1B STANNO PER SCADERE. COSA PROSSIMO?

Un potenziale immigrato negli Stati Uniti dovrebbe esplorare attivamente varie procedure di immigrazione durante il primo o il secondo anno di status H-1B se non vuole lasciare gli Stati Uniti per un anno per rientrare nello status H-1B. Una domanda di certificazione di lavoro straniero (certificazione del lavoro, ora comunemente nota come PERM) può richiedere diversi mesi per la certificazione dopo la presentazione e la domanda PERM deve essere in sospeso presso l'USCIS per almeno un anno prima che siano completati i sei anni nel visto H-1B status (o petizione I-140 per lavoratore immigrato approvata dall'USCIS dopo la certificazione PERM) al fine di estendere lo status H-1B oltre i sei anni.

 

Quasi tutti i candidati stranieri che cercano la residenza permanente negli Stati Uniti sulla base di un'offerta di lavoro richiedono una domanda PERM certificata dal DOL come primo passo nel processo della carta verde basata sull'occupazione. Se la domanda di PERM non viene presentata in tempo prima del completamento dei sei anni e anche il coniuge del richiedente si trova nello stato H-1B, il richiedente potrebbe essere in grado di cambiare lo stato in H-4, sebbene H-4 (dipendente da H -1B titolare dello status) lo status non autorizza l'assunzione.

 

Prima del 2007, il limite di sei anni si applicava allo status di visto H in generale (sia indipendentemente dallo status di visto dipendente da H-1B o H-4). Il Segretario del Lavoro fa due accertamenti prima di concedere la certificazione del lavoro (PERM): a) non è possibile trovare lavoratori statunitensi qualificati, al momento della presentazione della domanda e nell'area di impiego prevista, che siano in grado, disposti e disponibili a ricoprire la posizione offerto al richiedente; e b) l'occupazione del richiedente straniero non influirà negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati in modo simile. Una petizione per immigrati (modulo I-140) deve essere presentata all'USCIS entro 180 giorni dalla certificazione del lavoro (PERM). Un individuo può prendere in considerazione il passaggio a un altro status di non immigrante, ma la maggior parte delle altre categorie di visti per non immigranti, come F-1 (studente) o B-1 o B-2 (visitatore d'affari o turista) non consentono l'impiego. Un’altra opzione sarebbe quella di cambiare lo status nella categoria di visto O-1, ma questo status di visto per non immigranti richiede un’offerta di lavoro ed è adatto solo per individui con “capacità straordinarie”. Ancora un'altra opzione è lavorare all'estero per un anno presso gli uffici di un datore di lavoro statunitense e rientrare negli Stati Uniti con lo status L-1 nella categoria Manager/Dirigente multinazionale (L-1A) o nella categoria di lavoratore specializzato della conoscenza (L-1B). . La categoria L-1A consente di presentare direttamente una petizione di immigrazione, che porta a una carta verde, senza prima ottenere una certificazione PERM dal DOL.

 

COME PORTARE IL CONIUGE CON IL VISTO H-4?

Il coniuge del titolare del visto H-1B può cambiare lo stato in H-4 se si trova negli Stati Uniti oppure il coniuge può richiedere un visto H-4 presso un consolato americano all'estero. Non è richiesta la presenza del coniuge H-1B in Consolato. I requisiti sono l'avviso di approvazione del modulo I-797 (H-1B) del coniuge H-1B, copia del modulo I-129H e LCA depositati presso l'USCIS dal datore di lavoro del coniuge H-1B, copia di tutta la documentazione di supporto depositata presso Modulo I-129H, certificato di matrimonio, certificato di nascita e passaporto (del coniuge), lettera di lavoro del datore di lavoro del coniuge H-1B, copia autenticata del passaporto del coniuge H1B, estratto conto bancario o dichiarazione dei redditi che mostri un reddito sufficiente per sostenere il coniuge a carico, buste paga recenti e W-2 (riepilogo del reddito annuo) del coniuge H-1B, alcune fotografie di matrimonio, un biglietto di invito al matrimonio e le spese per il visto. Non presentare i documenti originali poiché è improbabile che vengano restituiti, ma gli originali dovrebbero essere disponibili su richiesta di un funzionario consolare.

 

Nella maggior parte dei casi il Consolato richiederà che il coniuge H-1B abbia un timbro di visto H-1B non scaduto sul passaporto prima di rilasciare il timbro di visto H-4 al coniuge. Alcuni dei documenti di cui sopra non sono richiesti per il cambiamento dello stato in H-4 negli Stati Uniti, ma l'elenco sopra riportato è un riferimento completo ai documenti che dovrebbero essere immediatamente disponibili.

 

IL MIO DATORE DI LAVORO SI È FUSO CON UN ALTRO DATORE DI LAVORO; DEVO PRESENTARE UNA PETIZIONE MODIFICATA?

È necessaria una petizione modificata quando si verificano i seguenti cambiamenti: le mansioni lavorative del beneficiario H-1B cambiano in modo significativo nella misura in cui le mansioni non sono più simili alla posizione identificata nella petizione I-129 depositata presso l'USCIS; quando il beneficiario H-1B viene assegnato a una località al di fuori dell'area metropolitana di lavoro elencata nella LCA originale; quando il codice fiscale del datore di lavoro viene modificato in base a una ristrutturazione aziendale come fusione, acquisizione o consolidamento; quando il datore di lavoro H-1B si fonde con un'altra società creando una terza entità che successivamente assumerà il beneficiario; quando il beneficiario H-1B viene trasferito a un'altra persona giuridica all'interno della struttura aziendale del datore di lavoro. Si tenga presente che potrebbe non essere necessaria un'istanza modificata qualora la nuova entità aziendale abbia assunto i diritti e gli obblighi del datore di lavoro originario e laddove i termini e le condizioni di lavoro rimangano gli stessi, fatta eccezione per l'identità del datore di lavoro. Le acquisizioni che comportano acquisti di beni devono essere valutate per garantire che la società acquirente abbia acquisito tutti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro originario.

 

QUAL È IL MIO STATUS SE SONO IN OPT (STATUS F-1) E VIENE RAGGIUNTA LA QUOTA H-1B?

La formazione pratica facoltativa (OPT) è una forma di autorizzazione al lavoro normalmente concessa per un anno agli studenti dopo il completamento degli studi. L'OPT consente a uno studente di lavorare per qualsiasi datore di lavoro e acquisire una preziosa esperienza lavorativa. Non è mai troppo presto per cercare un datore di lavoro disposto a presentare la petizione H-1B. L'USCIS ha dichiarato che per l'anno fiscale (FY) 1999 accoglierà i titolari dei visti F e J in stato valido i cui datori di lavoro hanno presentato una petizione H-1B tempestiva (cioè prima della data di scadenza del loro stato attuale). Le petizioni in questa categoria verrebbero esaminate con una data di inizio del 1 ottobre 1999 e ad essi (inclusi coniuge e figlio) sarebbe consentito rimanere negli Stati Uniti in attesa che lo status H-1B sia disponibile il 1 ottobre 1999.

 

Tuttavia, a questi candidati non era consentito lavorare o impegnarsi in qualsiasi altra attività che potesse violare i rispettivi status F e J. L'USCIS ha chiarito che non è richiesto che i titolari di visto F o J debbano presentare domanda di cambiamento di status prima che venga raggiunto il limite massimo. Il regolamento USCIS di cui sopra si applicava anche all'anno fiscale 2000. OK, quanto sopra è stata un'interessante lezione di storia che potrebbe aver influenzato i tuoi fratelli maggiori o gli anziani al college. Nel 2008, l'USCIS ha implementato le disposizioni sul "cap gap" che consentono a un individuo la cui petizione H-1B era stata presentata con data di inizio impiego il 01 ottobre 2008, la prima data in cui una petizione con soggetto cap può essere approvata per un anno fiscale, di estendere il loro OPT e rimanere negli Stati Uniti legalmente anche se il loro OPT scade prima del 01° ottobre 2008, purché la loro richiesta sia stata accettata entro il limite del visto. Quando la petizione H-1B verrà approvata con data di inizio effettiva il 01° ottobre 2008, l'individuo sarà automaticamente nello stato H-1B e potrà ovviamente continuare a rimanere negli Stati Uniti

 

Lo stesso principio vale per gli anni fiscali 2009, 2010, 2011 e 2012. Inoltre, potrebbe essere possibile estendere l'OPT per ulteriori 17 mesi se uno studente ha completato una laurea in scienze, tecnologia, ingegneria o matematica (STEM). L'estensione di 17 mesi dell'OPT è disponibile per le major STEM invece di presentare una petizione H-1B.

 

QUALI DOCUMENTI DEVO PORTARE CON ME PER RICEVERE UN H-1B ALL'ESTERO?

Consulta i nostri link per Richiedere un visto in Canada o Fare domanda presso altri consolati statunitensi. Per il Canada il richiedente riceverà una lettera di appuntamento con l'elenco dei documenti che dovrà portare con sé. Includono quanto segue:

• Lettera di nomina del Consolato;
• Avviso di approvazione originale della petizione H-1B (modulo I-797);
• copia del modulo I-129H e LCA;
• copia di tutta la documentazione di supporto archiviata con il modulo I-129H;
• copia dell'eventuale valutazione del titolo di studio che equipara il titolo straniero al titolo statunitense; diplomi e trascrizioni; lettera del datore di lavoro H-1B indicante titolo, retribuzione, durata e natura del rapporto di lavoro;
• lettera/e di esperienza lavorativa del/i precedente/i datore/i, moduli di domanda compilati al Dipartimento di Stato secondo le istruzioni del consolato);
• foto formato tessera; tasse sui visti; buste paga e W-2 se impiegati legalmente in precedenza negli Stati Uniti;
• passaporto.

È opportuno verificare le procedure del Consolato prima dell'appuntamento.

 

E SE HO VIOLATO IL MIO STATUS?

Il metodo migliore per rimanere liberi da violazioni, anche se non hai mai effettivamente violato lo status, è tenere un registro di tutti i documenti relativi alla tua questione di immigrazione. Questi documenti possono essere utilizzati per verificare il mantenimento dello stato quando si presenta una domanda o una petizione per modificare lo stato, estendere lo stato o adeguare lo stato (fase finale dell'elaborazione della "carta verde"). Quando si presenta una richiesta di modifica dello status, è obbligatorio dimostrare che il richiedente ha mantenuto continuamente uno status legale valido durante l'intero soggiorno negli Stati Uniti. Si prega di notare che esiste un periodo di grazia di 180 giorni concesso ai casi basati sull'occupazione nelle prime tre categorie di preferenza (da EB-1 a EB-3) e un'eccezione per le domande di familiari stretti di cittadini statunitensi. Non sono previste multe o sanzioni per violazioni dello status fino a 180 giorni nei casi di sponsorizzazione del datore di lavoro; il richiedente non dovrebbe mai rimanere in stato illegale per più di 180 giorni.

 

Se supera il limite di 180 giorni, potrebbe comunque essere possibile per il richiedente richiedere l'adeguamento dello status negli Stati Uniti (in contrapposizione al trattamento consolare) pagando una "penale" di $ 1,225 all'USCIS a condizione che la domanda di lavoro certificazione (ora comunemente nota come PERM), o petizione di immigrazione da EB-1 a EB-3, o richiesta di visto nel caso di familiari, è stata presentata entro e non oltre il 30 aprile 2001.

 

DIVERSI DATORI DI LAVORO HANNO PRESENTATO PETIZIONI H-1B PER ME. QUALCHE PROBLEMA?

No. È perfettamente legale essere sponsorizzati da più datori di lavoro e selezionare, in qualsiasi combinazione, uno o più di questi datori di lavoro. Per vederla in un altro modo, non sei obbligato a unirti a un datore di lavoro che ha ottenuto l'approvazione H-1B per te, purché continui a mantenere lo stato H-1B attraverso l'impiego presso il datore di lavoro H-1B esistente. Una petizione H-1B per un impiego part-time è approvabile a condizione che la posizione sia un'occupazione specializzata che richiede un diploma di laurea statunitense o equivalente straniero.

 

COME POSSO VIAGGIARE QUANDO IL MIO ADEGUAMENTO DEL MIO STATUS È IN ATTESA?

L'adeguamento dello status è l'ultimo passo nel processo verso la residenza permanente. L'approvazione finale dell'adeguamento della domanda di status dopo la presentazione può richiedere diversi anni. Se la partenza dagli Stati Uniti avvenisse prima del rilascio del documento sulla libertà condizionale anticipata, la richiesta di adeguamento dello status verrebbe considerata abbandonata e negata. Tuttavia, l’USCIS ora consente ai titolari di visto H e L che hanno richiesto l’adeguamento dello status di viaggiare senza condizionale anticipata. Prima dell'implementazione della regola di cui sopra, un richiedente l'adeguamento non poteva lasciare temporaneamente gli Stati Uniti senza prima richiedere la libertà condizionale.

 

L'attuale politica dell'USCIS consente a un non immigrato con visto H o L negli Stati Uniti di mantenere tale status mentre è pendente una domanda di residenza permanente (richiesta di adeguamento dello status). La legge consente già alle persone con visto H e L di mantenere un "duplice intento" (vale a dire, l'intento di immigrare negli Stati Uniti anche se presenti negli Stati Uniti con visto H o L non immigrante) rispetto alla loro permanenza nel paese. NOI

 

Pertanto, la nuova legge esenta i non immigrati H-1 e L-1 con una richiesta di adeguamento dello status pendente (così come i loro familiari a carico in status valido) dal dover ottenere anticipatamente la libertà condizionale prima di viaggiare fuori dagli Stati Uniti. Tali individui possono essere riammessi con i visti H-1 e L-1 o con i visti dipendenti H-4 e L-2. I titolari di visto H e L hanno la possibilità di richiedere un'autorizzazione all'impiego "generale" insieme all'adeguamento dello status.

 

L'autorizzazione generale all'impiego consente al richiedente l'adeguamento di lavorare per un altro datore di lavoro. Si prega di notare che, se un individuo sceglie di lavorare per datori di lavoro non autorizzati dai termini del visto H-1 o L-1, e successivamente desidera viaggiare, sarà richiesta la libertà condizionale anticipata, poiché il richiedente non sarà più considerato in grado di mantenere Stato H-1 o L-1. Le spese legali sono qualcosa che il datore di lavoro dovrà sostenere e potrebbe essere addebitato. Può variare da $ 400 a $ 800.

 

Tutto dipende dall'avvocato. Come dipendente non dovresti pagare alcuna commissione per la petizione H1B, è responsabilità del tuo potenziale datore di lavoro pagare le spese per la presentazione della domanda H1B... Indicatori di frode del visto H1B

• Il datore di lavoro richiedente ha meno di 25 dipendenti. • Il reddito annuo lordo è inferiore a 10 milioni di dollari

• Il richiedente ha meno di 10 anni;

• Presentazioni multiple: numero sproporzionatamente elevato di richieste H1B rispetto al numero di dipendenti.

• I contratti per consulenti o agenzie di personale non mostrano cliente finale

• La sede di lavoro elencata nella petizione è diversa dalla sede di lavoro.

• Informazioni incomplete, incoerenti o mancanti – cifre gonfiate, ecc

• Non pagare lo stipendio richiesto

• Nessun sito web per società di consulenza IT • Documenti sospetti – alterati, contraffatti, standard, ecc.

• Le fotografie dei locali del firmatario sono state modificate (logo aziendale e cartelli aggiunti dopo lo scatto della foto, ecc.)

• Zonizzazione non coerente con i dati aziendali. Luogo di lavoro o indirizzo dell'ufficio non suddiviso in zone per affari;

• H1-B Datore di lavoro dipendente • Il codice LCA non corrisponde alle mansioni lavorative dichiarate. • Risposte evasive e ambigue.

• Presentazione del richiedente al di fuori della giurisdizione. • Abbandonato o ritiro dopo emissione RFE;

• Credenziali di istruzione discutibili • Lettere di esperienze lavorative – Carta intestata alterata e non professionale.

• L'indirizzo del compilatore e del firmatario sono gli stessi, mentre il luogo di lavoro è diverso;

• Competenza, età, stipendio e/o istruzione non corrispondono ai requisiti del lavoro. Data di deposito del visto H1B 2014 Solo il datore di lavoro può presentare domanda di visto H1B per conto di un dipendente. Data di deposito del visto H1B 2014 aperta dal 1 aprile 2013.

 

Data di inizio visto H1B 2014 L'USCIS inizierà ad accettare la domanda di visto H1B FY 2014 dal 1 aprile 2013 (lunedì). Dopo l'approvazione dell'H1B, la data di inizio dell'H1B sarà dal 1° ottobre 2013 o successiva.

 

Processo di richiesta del visto H1B 2014

1. Dipartimento del Lavoro per aver ottenuto l'approvazione LCA.
2. Department of Homeland Security
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. US Customs and Border Protection (CBP)
   3. US Immigration and Customs Enforcement (ICE)
3. Dipartimento di Stato (per il rilascio del visto)

Durante il processo di approvazione H1B, la tua richiesta di visto H1B 2014 sarà gestita da 2 dipartimenti

• Dipartimento del Lavoro
• USCIS

Tempo di elaborazione della domanda di visto H1B 2014

Di seguito è riportato ciò che normalmente serve ad un avvocato specializzato in immigrazione per presentare e preparare la tua domanda di visto H1B per l'anno fiscale 2014.

• Giorno 1-5: avvio del processo di visto H-1B: raccolta dei documenti e preparazione della domanda LCA.
• Giorno 6-7 – File LCA (richiede circa 7 giorni per l'approvazione)
• Giorno 8-13: preparazione delle domande H1B mentre la LCA è in sospeso
• Giorni dal 13 al 15: domanda di file H1B in base alla data di approvazione LCA.

I passaggi precedenti varieranno da un avvocato all'altro, ma avrai un'idea di come si svolge l'intero processo.

Conteggio totale del limite

Monitoraggio del conteggio dei limiti del visto H1B 2014

Il visto H1B può essere applicato con 3 diversi limiti: generale, avanzato ed esente da limiti.

• 65,000 – Limite generale H1B (o limite normale)
  • Per i cileni sono disponibili 1,400 numeri di visto H1B1
  • 5,400 sono riservati ai cittadini di Singapore.
  • 20,000 – Limite di laurea avanzata (laurea magistrale e superiore dagli USA)
  • Nessuna quota – Società esenti da cap (società di ricerca senza scopo di lucro)

Visto H1B – Tempi di approvazione

Il tempo di elaborazione per la richiesta di visto H-1B per l'anno fiscale 2014 dipende dal tipo di elaborazione.

• Elaborazione regolare
• Elaborazione Premium

Quando verranno pagati ulteriori $ 1225, l'USCIS accelererà il processo di approvazione del visto H1b. Di solito sono trascorsi 15 giorni dalla data di ricezione della domanda H1B.

L'elaborazione regolare della domanda H1B può richiedere da 2 a 4 mesi. A volte può volerci anche più tempo.

Domanda di visto H1B: dopo l'approvazione

Dopo che l'USCIS avrà approvato la petizione per il visto H1B, il tuo datore di lavoro riceverà l'avviso di approvazione I-797 con la data di inizio e di scadenza della tua petizione H1B.

In genere, per la domanda presentata all'USCIS il 1 aprile 2013, la data di inizio dell'H1B sarà dal 1 ottobre 2013.

Periodo massimo per il quale la domanda H1B può essere approvata: 3 anni.

L'USCIS ha approvato la richiesta per un solo anno.

 

Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com