Arrestare il declino dell’America accogliendo immigrati qualificati e intraprendenti

Innanzitutto, il Census Bureau ha ufficialmente indicato che le nascite bianche non sono più la maggioranza negli Stati Uniti. I bianchi non ispanici hanno rappresentato il 49.6% di tutte le nascite nel periodo di 12 mesi terminato lo scorso luglio. Questo non è qualcosa di cui allarmarsi; piuttosto è motivo di celebrazione. La popolazione negli Stati Uniti è ora multietnica e rappresenta le diverse nazioni del mondo. Nel nostro mondo iperconnesso, gli americani che sanno adattarsi e interagire con gli altri oltre i confini nazionali possono ottenere maggiori benefici, portando ulteriore innovazione, idee e comprensione di altre culture. Naturalmente, i critici dell’aumento dell’immigrazione si lamenteranno di questo fatto e ne daranno la colpa all’Immigration Act del 1965, che abolì il sistema di quote di origine nazionale e aprì l’immigrazione a persone provenienti da tutti i paesi. Ma tale paura è guidata più dalla xenofobia che da altro. È l’Immigration Act del 1965, che ha portato la diversità negli Stati Uniti. Coloro che sono venuti negli Stati Uniti indipendentemente dal loro Paese di origine hanno chiaramente contribuito al Paese in modi incommensurabili. Hanno anche stretto legami più stretti tra gli Stati Uniti e il loro paese d’origine. La relazione simbiotica tra la Silicon Valley e Bangalore ne è un esempio. Anche se è diventata un’ossessione nazionale commentare il declino dello status di superpotenza dell’America, un modo per continuare a rimanere una superpotenza ed essere rispettata e ammirata è quello di promuovere una popolazione multietnica che rappresenti tutti i paesi del mondo. Anche il resto del mondo si troverà più a suo agio con una superpotenza multietnica che con una superpotenza che favorisce un gruppo rispetto a tutti gli altri.

In secondo luogo, siamo all’apice di quella che l’Economist ha definito la Terza Rivoluzione Industriale. Nuovi progressi nel settore manifatturiero renderanno presto obsoleta la fabbrica come la conosciamo ora. Poiché la produzione sta diventando digitale, soprattutto con l’avvento della stampante 3D, non avremo più bisogno di lunghe file di operai. Un prodotto può essere progettato su un computer e “stampato” su una stampante 3D, che avrà il potenziale di rendere obsolete le catene di approvvigionamento. Inoltre, la fabbrica del futuro funzionerà da sola, senza lavoratori in tute unte e, come nota preveggente l’Economist, “la maggior parte dei lavori non si svolgerà in fabbrica ma negli uffici vicini, che saranno pieni di designer, ingegneri e , specialisti IT, esperti di logistica, personale di marketing e altri professionisti. I lavori manifatturieri del futuro richiederanno maggiori competenze. Molti compiti noiosi e ripetitivi diventeranno obsoleti: non avrai più bisogno di rivettatrici quando un prodotto non ha rivetti”. Gli Stati Uniti devono attrarre questi nuovi professionisti qualificati che gestiranno le fabbriche del futuro.

In terzo luogo, un nuovo rapporto, Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent, rivela come i paesi stranieri stanno rimodellando le loro politiche di immigrazione per rilanciare la loro economia mentre gli Stati Uniti rimangono impantanati in un sistema di immigrazione obsoleto e rotto. Gli Stati Uniti stanno quindi perdendo talenti a favore di altri paesi. Il rapporto, pubblicato dalla Partnership For A New American Economy, presieduta dal sindaco di New York Michael Bloomberg, identifica tre rischi principali se non riforma le leggi sull’immigrazione: una carenza di lavoratori nelle industrie innovative, una carenza di giovani lavoratori e un rallentamento tassi di avvio di imprese e di creazione di posti di lavoro. Le aziende statunitensi sono affamate di posti di lavoro nel campo della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM), ma questi lavori sono difficili da trovare tra i lavoratori nativi statunitensi. Il rapporto esplora anche le politiche di immigrazione più favorevoli alle imprese di Australia, Canada, Cile, Cina, Germania, Irlanda, Israele, Singapore e Regno Unito nell'attrarre immigrati e imprenditori di talento. Ad esempio, la Nuova Zelanda ha una politica di accoglienza piuttosto ampia per gli imprenditori stranieri. Non esiste una specifica creazione di posti di lavoro o un requisito di capitale minimo e, dopo due anni di lavoro autonomo “vantaggioso per la Nuova Zelanda”, l’imprenditore può richiedere la residenza permanente.

Questo fortuito allineamento delle stelle fa ben sperare per la riforma del nostro sistema di immigrazione, che non è solo scricchiolante e obsoleto ma completamente rotto. Gli Stati Uniti non hanno una categoria speciale di visto che incoraggi gli imprenditori ad avviare attività innovative e diventare residenti permanenti. Il visto H-1B, su cui le aziende statunitensi fanno affidamento per assumere dipendenti qualificati stranieri, soprattutto nei campi STEM, è ostacolato da un tetto annuale di 65,000 persone, e si prevede che i numeri sotto il tetto dell’anno fiscale 2013 verranno raggiunti molti mesi prima dell’inizio. del prossimo anno fiscale, 1 ottobre 2012! Anche il sistema di immigrazione basato sull’occupazione è crollato, anche se non esiste una quota di origine nazionale. Se sei nato in Cina e in India e sei stato sponsorizzato da un datore di lavoro attraverso l’oneroso processo di certificazione del lavoro, potrebbero volerci diversi anni, persino decenni, prima di ottenere la residenza permanente.

Ci si chiede come mai gli Stati Uniti abbiano un sistema di immigrazione dominato dalle quote, che microgestisce anche il datore di lavoro e il lavoratore straniero, quando sposano il capitalismo del libero mercato. Un sistema del genere ricorda più quello che avrebbe potuto essere progettato dagli apparatchik comunisti dell’ex Unione Sovietica. Per stimolare la crescita economica, è essenziale consentire ai cittadini stranieri un facile accesso negli Stati Uniti in modo che possano realizzare le loro idee, creare aziende e impiegare più americani. In un’economia recessiva, abbiamo bisogno di più imprenditori per avviare imprese e creare posti di lavoro, e gli immigrati potrebbero avere una maggiore propensione a impegnarsi in attività imprenditoriali. Potrebbe esserci un raggio di speranza. Con una rara mossa bipartisan, i senatori matricola Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) e Mark Warner (D-Va) hanno introdotto Startup Act 2.0, che include l'immigrazione -disposizioni correlate per raggiungere i seguenti obiettivi: