6 cose da fare e da non fare nella ricerca di lavoro nel settore IT

Secondo un rapporto, i dati sull’occupazione statunitense dell’ottobre 2014 del Bureau of Labor Statistics (BLS) rivelano un aumento netto di 12,900 posti di lavoro IT in quattro segmenti lavorativi comunemente associati ai professionisti della tecnologia. . all'inizio di questo mese da Foote Partners.

Il risultato di ottobre, sebbene significativamente inferiore ai 22,700 posti di lavoro aggiunti a settembre, è stato comunque "maggiore dell'aumento medio mensile di 11,392 posti di lavoro da inizio anno al 2014 e della crescita media mensile di posti di lavoro IT di 10,708 per l'anno solare 2013", ha osservato Foote.

Con circa la metà dei datori di lavoro che segnalano difficoltà a coprire posti di lavoro legati all’IT, il potere sembrerebbe essere dalla parte di chi cerca lavoro nel settore IT.

Ma se stai cercando il prossimo lavoro dei tuoi sogni, non strappare la sconfitta dalle fauci della vittoria commettendo un errore stupido lungo la strada.

Ad esempio, il semplice fatto di possedere competenze IT aggiornate, sebbene di fondamentale importanza, non garantisce il successo. Altrettanto importanti per i datori di lavoro sono le capacità di collaborazione, comunicazione ed etica del lavoro.

I datori di lavoro vogliono nuovi assunti che sappiano lavorare in squadra, guidare, risolvere i problemi in modo decisivo e dare priorità al lavoro, secondo i risultati di un recente sondaggio condotto dal Associazione nazionale dei collegi e dei datori di lavoro (NACE), un gruppo no-profit che collega gli uffici di collocamento universitario con i datori di lavoro.

"Un'ulteriore prova del fatto che possedere capacità di leadership può decidere o distruggere una decisione di assunzione è che quando i datori di lavoro sono costretti a scegliere tra due candidati ugualmente qualificati, sceglieranno quello con capacità di leadership rispetto all'altro", ha rilevato l'indagine NACE su 260 datori di lavoro.

Un altro errore: non rivedere periodicamente la cronologia dei social media e pensare attentamente a come questi post, foto e video pubblici verranno percepiti dai potenziali datori di lavoro. I professionisti delle risorse umane, come i loro colleghi dell'ufficio legale, tendono ad essere un gruppo avverso al rischio, e molti sono pronti a respingere i candidati con percorsi audaci o comunque "problematici" sui social media. Un'apparenza di scorrettezza potrebbe essere sufficiente per spingere il tuo curriculum in fondo alla pila, facendoti perdere terreno rispetto ad altri candidati. Possiamo discutere la logica di questa filosofia di assunzione: chi cerca lavoro e i datori di lavoro non sono meglio serviti dalla trasparenza e dalla verità nel lungo periodo? - ma rimane un dato di fatto ostinato della vita. Quindi monitora i tuoi social media e fornisci una spiegazione convincente su quella tua foto sulla spiaggia a Cancun se l'intervistatore dovesse chiedertelo. A proposito di quel colloquio di lavoro faccia a faccia, non dimenticare di esercitarti. Per ogni mezz'ora di colloquio, dovresti avere quattro ore di preparazione, ha detto a InformationWeek Erin Setzen, dirigente delle risorse umane a Chicago. Questa pratica, che può essere condotta con un amico ed eventualmente videoregistrata e rivista, ti impedirà di divagare o di andare alla deriva in acque pericolose, come lamentarti di un vecchio datore di lavoro o capo. In altre parole, qualsiasi cosa tu possa fare per distinguerti dalla massa, anche qualcosa di semplice come mettere in risalto le tue capacità in una lettera di accompagnamento, potrebbe fare la differenza tra ottenere un lavoro ed essere trascurato. Fai clic sulla nostra presentazione per scoprire sei cose da fare e da non fare cruciali nella ricerca di lavoro. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708