5 cose da sapere sul programma visto H-1B

I lavoratori stranieri altamente qualificati non dovrebbero accettare posti di lavoro dagli americani, ma a volte lo fanno. Quando le aziende richiedono di accogliere un lavoratore straniero con un visto H-1B, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti richiede loro di garantire che i nuovi arrivati ​​non incidano negativamente sui lavoratori statunitensi impiegati in modo simile. Ma i lavoratori americani sostengono in cause legali di essere stati soppiantati da titolari di visto H-1B che lavorano per aziende come Molina Healthcare in California e Harley-Davidson nel Wisconsin. Gli esperti affermano che l’obbligo apparentemente semplice di non arrecare danno ai lavoratori statunitensi è minato da scappatoie e da una debole applicazione della normativa. Ecco cinque cose da sapere sui visti H-1B e sulle linee guida sulla protezione dei lavoratori americani: 1. SPOSTAMENTO La legge non dice specificamente che i lavoratori H-1B non possono sostituire gli americani, ma include alcune protezioni, in particolare quando si tratta alle aziende considerate "dipendenti dall'H-1B" _ quelle in cui almeno il 15% dei lavoratori statunitensi sono titolari di visto H-1B. Queste aziende non potranno sostituire i lavoratori americani finché i dipendenti dell’H-1B non avranno lavorato per 90 giorni. 2. ASSUNZIONI Anche le aziende dipendenti dall'H-1B devono reclutare americani prima di assumere lavoratori stranieri. Tuttavia, questi requisiti vengono applicati raramente. E molte persone non scoprono mai perché sono state ignorate per una posizione o chi ha ottenuto il lavoro per il quale avevano fatto domanda. Inoltre, la maggior parte delle aziende non sono classificate come dipendenti dall'H-1B e pertanto non sono tenute a seguire le linee guida sullo spostamento e sul reclutamento. 3. SALARIO PREVALENTE I lavoratori ospiti dovrebbero essere pagati il ​​“salario prevalente” per qualunque lavoro svolgano, in qualunque città lavorino. Ma le descrizioni delle mansioni elencate nelle petizioni H-1B sono sufficientemente vaghe da lasciare margine di manovra ai datori di lavoro. Il governo lascia inoltre alle imprese un margine di manovra nel calcolo dei salari prevalenti. Possono utilizzare dati governativi o sondaggi del settore privato. La deputata statunitense Zoe Lofgren, una democratica che rappresenta la Silicon Valley, ha scoperto nel 2011 che gli analisti di sistemi informatici che lavorano con visti H-1B nel suo distretto potrebbero essere pagati un "salario prevalente" di 52,000 dollari all'anno, rispetto all'analista informatico medio locale. salario di $ 92,000. 4. QUESTIONI DI SUPERVISIONE La supervisione del governo sul programma H-1B è limitata e frammentata tra una mezza dozzina di agenzie, rendendo difficile l'applicazione delle disposizioni legali intese a proteggere i lavoratori americani. Un computer del Dipartimento del Lavoro effettua un controllo iniziale per verificare se i datori di lavoro hanno accettato l’impegno di evitare conseguenze negative per i lavoratori americani e di seguire le leggi sul lavoro, ma nessun essere umano guarda quell’applicazione. 5. ALTRI VISTI Le aziende che vogliono accogliere lavoratori stranieri hanno opzioni aggiuntive, tra cui i visti L1 e B1, entrambi illimitati. I visti L-1 consentono alle aziende globali di trasferire lavoratori negli Stati Uniti senza pagare gli stipendi statunitensi. I visti B-1 dovrebbero consentire agli stranieri di partecipare a conferenze e seminari negli Stati Uniti, ma i pubblici ministeri federali affermano che le aziende li hanno utilizzati per aggirare il limite dei visti lavorativi H-1B. Il governo rilascia inoltre un numero illimitato di visti lavorativi a studenti universitari stranieri e neolaureati per lavori nella loro area di studio. Coloro che lavorano nel campo della tecnologia e delle scienze possono lavorare negli Stati Uniti per più di due anni senza salario minimo. 7 luglio 2014