Le 5 competenze richieste dai datori di lavoro di Singapore nel 2015

La società, la tecnologia e il mercato del lavoro continuano ad evolversi e a cambiare. Per rimanere rilevanti e occupati, i lavoratori devono tenere il passo con questi cambiamenti. Recentemente ST Jobs ha delineato le 5 competenze che i datori di lavoro desiderano oggi e nel 2015. 1. Forti capacità interpersonali e di comunicazione Andare d'accordo con gli altri è importante indipendentemente dalla tua posizione attuale. I datori di lavoro riconoscono questo fatto e desiderano persone con forti capacità di comunicazione. I candidati al lavoro dovrebbero essere in grado di parlare e scrivere con sicurezza. Le persone devono anche essere in grado di interagire in modo efficace con colleghi, dirigenti e clienti. Una scarsa comunicazione e una gestione dei conflitti costano alle aziende tempo e denaro. 2. Conosci Microsoft Office Le competenze amministrative sono la base per molti buoni lavori. Le persone in cerca di lavoro devono essere in grado di lavorare con documenti e vari processi di base. La maggior parte dei datori di lavoro di Singapore e del mondo continua a utilizzare Microsoft Office. I candidati al lavoro dovrebbero rispolverare le proprie capacità per assicurarsi che siano brillanti. 3. Servizio clienti di prim'ordine Mantenere i clienti soddisfatti è ciò che mantiene le aziende redditizie. I datori di lavoro vogliono candidati in grado di trattare adeguatamente con le persone di persona, al telefono o tramite corrispondenza scritta come e-mail e posta ordinaria. Le persone in cerca di lavoro devono anche essere in grado di ascoltare attentamente ed elaborare accuratamente le informazioni fornite dai clienti. Offrire un servizio clienti di prim’ordine aiuta le aziende a mantenere i clienti fedeli e ad attirarne di nuovi. Le aziende avranno sempre bisogno di persone che sappiano come mantenere felici i clienti. 4. Sapere come vendere Andare di pari passo con un servizio clienti di qualità è la capacità di vendere. Le aziende sono responsabili di fornire un buon servizio o prodotto da vendere. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero essere in grado di presentare prodotti e servizi in modo favorevole per aumentare le vendite. Imparare a vendere implica essere consapevoli delle esigenze del cliente ponendo domande e costruendo una solida relazione con lui. Offrire ciò che un cliente desidera e ispirare un sentimento di fiducia incoraggia le persone ad acquistare prodotti o servizi. 5. Sii a tuo agio con i numeri Determinare il profitto aziendale significa conoscere i numeri. Generare entrate significa che le aziende devono assumere persone che siano brave con le procedure contabili. Dal punto di vista giuridico, le aziende devono essere in grado di produrre rendiconti finanziari accurati. I numeri riflettono la performance economica dell’impresa. Avere un rendiconto finanziario solido può anche aiutare ad attrarre investitori. Acquisire familiarità con i numeri può aiutare chi cerca lavoro a trovare una buona posizione in un’azienda competitiva di Singapore. Conclusione Alcune persone possiedono già queste competenze e devono semplicemente cercare un’azienda che offra buone condizioni di lavoro e salari equi. Altri dovranno sviluppare queste competenze per essere competitivi nell’attuale mercato del lavoro. Le persone più smaliziate in cerca di lavoro si rivolgono a una consulenza professionale che li aiuti a determinare i loro punti di forza e di debolezza per capire dove si inseriscono nel mercato del lavoro. Una formazione aggiuntiva e un curriculum solido possono fare una grande differenza. La formazione può essere inclusa nel curriculum per dimostrare che le persone in cerca di lavoro sono consapevoli di quali competenze sono maggiormente ambite dai datori di lavoro e della loro volontà di acquisirle. Imparare quali competenze sono desiderabili e mostrarle in un curriculum attraente può aiutare chi cerca lavoro a Singapore a trovare il percorso professionale che desidera. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/