La produttività aumenterebbe o diminuirebbe in una settimana lavorativa di 4 giorni?

La produttività aumenterebbe o diminuirebbe in una settimana lavorativa di 4 giorni?

Punti salienti del processo di sperimentazione della settimana lavorativa di 4 giorni negli Stati Uniti e in Canada

• La settimana lavorativa di quattro giorni viene sperimentata per un periodo di sei mesi, senza alcuna perdita di stipendio per i dipendenti.
• Circa il 92% dei dipendenti ha sostenuto la settimana lavorativa di quattro giorni, di cui il 79% afferma che ciò aiuta la salute mentale, mentre l'82% ha dichiarato che ciò renderebbe più produttivi, secondo un sondaggio condotto su 1000 adulti.
• Se la settimana lavorativa di quattro giorni non è ancora stata implementata, datori di lavoro e dipendenti devono discutere i piani e applicarla su alcuni dipendenti a titolo di prova.

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La fase di test della settimana di quattro giorni

A Global, un'organizzazione no-profit associata all'Università di Oxford, sta attualmente sperimentando un esperimento di sei mesi di settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di stipendio per i dipendenti. Decine di aziende statunitensi e canadesi hanno partecipato a questa impresa, per un totale di 150 organizzazioni e 7000 dipendenti in tutto il mondo. *Guarda il Prospettive lavorative in Canada per il 2022 Per maggiori informazioni clicca qui.... Un nuovo disegno di legge presentato dall'assemblea legislativa della California propone un pagamento regolare per 32 ore di lavoro settimanali, escludendo gli straordinari. Poiché la proposta ha ricevuto meno sostegno, la misura è stata sospesa, ma potrebbe essere ripresa nel 2023. *Hai bisogno di assistenza per fare domanda PR canadese Visa? Quindi ottieni una guida professionale dall'esperto di immigrazione all'estero di Y-Axis Canada

Sfida al cambiamento

La grande sfida di questa settimana lavorativa di quattro giorni è che, mentre alcuni dipendenti lavorano solo quattro giorni, altri lavorano solo cinque. Questo fa sì che il dipendente in carica venga richiamato e, a causa delle email, tu sia costretto a lavorare. In genere, i viaggi e le responsabilità legate al lavoro vengono interrotti dal quinto giorno di riposo. Attualmente, i risultati sono contrastanti. *Vuoi lavorare in Canada? Parla con il consulente professionale per l'immigrazione canadese dell'asse Y per ricevere assistenza.

Modificare il comportamento dei consumatori e le loro aspettative

Benjamin Granger, responsabile dei servizi di consulenza sull'esperienza dei dipendenti, Qualtrics, "Se i dipendenti trovano la settimana lavorativa di 4 giorni un'idea interessante, come probabilmente lo è, alcuni la considerano uno scambio." Questo esperimento sulla settimana lavorativa di quattro giorni fornisce la ricerca aziendale che indica un'analisi della frustrazione dei clienti e del suo impatto sui tempi di risposta. Sulla base della massa critica, la settimana lavorativa breve adottata compete nella forza lavoro dopo l'adozione. Le aspettative dei clienti e i comportamenti dei consumatori devono essere rivisti e rimodellati. Devono esserci ulteriori vantaggi anche per le settimane lavorative regolari, invece di quattro giorni. I dipendenti devono avere flessibilità nell'ambiente di lavoro, il che significa che deve essere data loro la possibilità di scegliere il proprio orario di lavoro invece di essere obbligati a lavorare dalle 9 alle 5. *Vuoi lavorare negli USA? Rivolgiti al consulente per l'immigrazione negli Stati Uniti di Y-Axis per ricevere assistenza.

Il taglio dello stipendio è un "sì".

Secondo il sondaggio di Qualtrics, quattro dipendenti su dieci sono favorevoli a una riduzione dello stipendio del 5% o più per una settimana lavorativa di quattro giorni, il che significa il 37%. Circa il 72% degli intervistati afferma che una settimana lavorativa di un giorno non significa altro che lavorare più a lungo. Molti sostengono inoltre che 10 ore al giorno non siano adatte all'assistenza all'infanzia. Se l'azienda decide di retribuire otto ore al giorno e lavorare solo quattro giorni, sta cercando di ridurre i costi. *Hai un sogno da realizzare migrare negli Stati Uniti? Parla con il consulente per l'immigrazione all'estero numero 1 al mondo di Y-Axis USA.

 Considerando i compromessi

Le aziende devono lavorare e svolgere ricerche approfondite sulla settimana lavorativa di quattro giorni e sulla sua flessibilità sul posto di lavoro prima di adottarla. Se dipendenti e datori di lavoro sono interessati a questa iniziativa, possono provare il seguente compromesso. Devono esserci alcuni fattori statistici significativi per cui i dipendenti sarebbero interessati ad adottare questo modello e a utilizzarlo per entrambe le parti. Supponiamo che vi sia un forte interesse. In tal caso, l'azienda può installare questo programma pilota sui dipendenti interessati, invece di applicarlo a tutti i dipendenti dell'azienda. Belanger propone: "Se la settimana lavorativa di quattro giorni non è ancora stata implementata nella vostra azienda, i seguenti obiettivi potrebbero essere d'aiuto sia ai dipendenti che ai datori di lavoro."

• Di tanto in tanto, i dipendenti devono prendersi dei weekend liberi più lunghi. Questo accorgimento aiuterà il dipendente a lavorare senza stress, senza accumulare lavoro durante le ferie più lunghe.
• Anche l'assenza di riunioni il venerdì contribuisce a ridurre il numero complessivo di riunioni.
• Messaggistica istantanea, email continue o SMS durante le vacanze o le pause rappresentano una sorta di "telepressione" per i dipendenti. La costrizione a rispondere a messaggi o email di lavoro è reale; questo deve essere evitato.

Ogni dipendente deve avere almeno un paio d'ore al giorno in cui non lavora al 100%; questo migliorerà la salute mentale. *Hai un sogno da realizzare migrare in Canada? Parla con il consulente per l'immigrazione all'estero n. 1 al mondo dell'Asse Y canadese. Ho trovato questo blog interessante, leggi anche... Ingresso Canada Express: tutto quello che devi sapere sulla Canadian Experience Class