La produttività aumenterebbe o diminuirebbe in una settimana lavorativa di 4 giorni

La produttività aumenterebbe o diminuirebbe in una settimana lavorativa di 4 giorni?

Punti salienti del processo di tracciamento della settimana lavorativa di 4 giorni negli Stati Uniti e in Canada

• La settimana lavorativa di quattro giorni viene testata per una prova di 6 mesi, senza perdita di retribuzione da parte dei dipendenti.
• Circa il 92% dei dipendenti è favorevole alla settimana lavorativa di quattro giorni, di cui il 79% afferma che aiuta la salute mentale, l'82% ha affermato che ciò renderebbe più produttivo in un sondaggio condotto su 1000 adulti.
• Se la settimana lavorativa di quattro giorni deve ancora essere implementata, i datori di lavoro e i dipendenti devono discutere i piani e implementarli su alcuni dipendenti in via sperimentale.

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La fase di test della settimana di quattro giorni

A Global, un'organizzazione no-profit associata all'Università di Oxford, sta attualmente testando una prova di sei mesi di quattro giorni lavorativi settimanali senza perdita di retribuzione per i dipendenti. Decine di aziende provenienti dagli Stati Uniti e dal Canada hanno partecipato a questa impresa, per un totale di 150 organizzazioni e 7000 dipendenti in tutto il mondo. *Guarda il Prospettive lavorative in Canada per il 2022 Per maggiori informazioni clicca qui... Un nuovo disegno di legge nella legislatura della California propone un pagamento regolare che può essere pagato per 32 ore di lavoro in una settimana omettendo gli straordinari. Poiché c’è meno sostegno per questa proposta, questa misura è stata interrotta ma potrebbe essere riproposta nel 2023. *Hai bisogno di assistenza per fare domanda PR canadese Visa? Quindi ottieni una guida professionale dall'esperto di immigrazione all'estero di Y-Axis Canada

Cambiamento impegnativo

L'unica grande sfida durante questa settimana lavorativa di quattro giorni è che, poiché alcuni dipendenti lavorano solo quattro giorni, l'altro numero di dipendenti lavora cinque giorni. Questo fa sì che il dipendente che è in servizio venga coinvolto e dovuto alle e-mail e tu sei costretto a lavorare. Principalmente i viaggi e le responsabilità legate al lavoro vengono disturbati a causa del quinto giorno libero. Attualmente i risultati sono contrastanti. *Vuoi lavorare in Canada? Parla con il consulente professionale per l'immigrazione canadese dell'asse Y per ricevere assistenza.

Modificare il comportamento dei consumatori e le loro aspettative

Benjamin Granger, responsabile dei servizi di consulenza sull'esperienza dei dipendenti, Qualtrics, "Se i dipendenti trovano la settimana lavorativa di 4 giorni un'idea interessante, probabilmente alcuni la trovano come uno scambio." Questo esperimento di settimana lavorativa di quattro giorni fornisce la ricerca dell'azienda che indica un'analisi della frustrazione dei clienti e l'impatto sui tempi di risposta. Sulla base della massa critica, la settimana lavorativa breve adottata compete nella forza lavoro dopo l'adozione. Le aspettative dei clienti e i comportamenti dei consumatori deve essere rivista e rimodulata. Devono essere previsti benefici aggiuntivi anche per le settimane lavorative regolari, invece di quattro giorni. I dipendenti devono avere flessibilità nello spazio di lavoro, il che significa che deve essere data loro la possibilità di scegliere l'orario di lavoro invece di imporli a 9 -5 posti di lavoro. *Vuoi lavorare negli USA? Parla con il consulente professionale per l'immigrazione all'estero dell'Asse Y negli Stati Uniti per ricevere assistenza.

Il taglio dello stipendio è un "sì".

Secondo il sondaggio di Qualtrics, su dieci, quattro dipendenti sono d'accordo con un taglio salariale del 5% o più per quattro giorni lavorativi settimanali, il che significa il 37%. Circa il 72% degli intervistati afferma che una settimana lavorativa giornaliera non è altro che lavorare per giornate più lunghe. Molte persone dicono che anche 10 ore al giorno non sono adatte alla cura dei bambini. Se l'azienda decide di pagare otto ore al giorno e lavorare solo quattro giorni, l'azienda cercherà di ridurre i costi. *Hai un sogno da realizzare migrare negli Stati Uniti? Parla con il consulente per l'immigrazione all'estero numero 1 al mondo dell'asse Y negli Stati Uniti.

 Considerando i compromessi

Le aziende devono lavorare e fare ricerche adeguate sulla settimana lavorativa di quattro giorni e sulla sua flessibilità sul posto di lavoro prima di adottarla. Se i dipendenti e i datori di lavoro sono interessati a questa impresa, possono provare il seguente compromesso. Devono esserci alcuni fattori forti e statistici per i quali i dipendenti sarebbero interessati ad adottare questo tracciamento e a utilizzarlo per entrambe le parti. Supponiamo che ci sia un forte interesse per questo. In tal caso, l’azienda può installare questo programma pilota sui dipendenti interessati invece di applicarlo a tutti i dipendenti dell’azienda. Belanger propone: "Se la settimana lavorativa di quattro giorni deve ancora essere implementata nella vostra azienda, i seguenti obiettivi potrebbero aiutare i dipendenti e i datori di lavoro."

• Di tanto in tanto i dipendenti devono prolungare i fine settimana liberi. Questo passaggio aiuterà il dipendente a lavorare senza stress senza accumulare lavoro durante una vacanza più lunga.
• Anche l'assenza di riunioni il venerdì aiuta ad avere un numero complessivo di riunioni ridotto.
• La messaggistica istantanea, le e-mail continue o gli SMS durante le vacanze o le pause sono una sorta di "telepressione" per i dipendenti. Il vincolo di rispondere a SMS o email di lavoro è reale; questo deve essere evitato.

Ogni dipendente deve avere almeno un paio d'ore al giorno in cui non lavora al 100%; questo aumenterà la salute mentale. *Hai un sogno da realizzare migrare in Canada? Parla con il consulente per l'immigrazione all'estero n. 1 al mondo dell'Asse Y canadese. Ho trovato questo blog interessante, leggi anche... Ingresso Canada Express: tutto quello che devi sapere sulla Canadian Experience Class