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Punti salienti: L'India amplia i percorsi di mobilità globale in un contesto di crescenti opportunità di lavoro all'estero.

• L'India ha firmato 28 accordi in materia di migrazione e mobilità, o accordi equivalenti, con 26 paesi per ampliare le opportunità di lavoro all'estero per i propri dipendenti.
• Si stanno aprendo nuove opportunità di mobilità per i professionisti indiani in tutta l'UE, Nuova Zelanda, Giappone, Russia, Israele e altri importanti mercati del lavoro globali.
• La carenza globale di manodopera ha creato milioni di posti vacanti in Europa, negli Stati Uniti, nei Paesi del CCG, in Giappone, nel Regno Unito, in Canada e in Australia, creando opportunità costanti per gli indiani.
• L'India ha ricevuto 135.4 miliardi di dollari in rimesse nell'anno fiscale 25, e si prevede che la migrazione strutturata incrementerà ulteriormente i guadagni all'estero.
• Secondo gli esperti, il riconoscimento delle qualifiche, la prevedibilità dei visti e la trasparenza nelle procedure di reclutamento rimangono fattori cruciali per trasformare gli accordi di mobilità in vere e proprie carriere.

 

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L'India crea una rete di mobilità globale per soddisfare la domanda globale.

Un importante sviluppo per i professionisti e i lavoratori indiani: il Paese sta espandendo rapidamente la sua rete di partenariati in materia di migrazione e mobilità per collegare il suo crescente bacino di talenti con i Paesi che affrontano una grave carenza di manodopera. Il Ministro degli Affari Esteri S. Jaishankar ha recentemente annunciato che l'India ha firmato 28 accordi di partenariato in materia di migrazione e mobilità (MMPA) o accordi equivalenti con 26 Paesi, e che sono in corso trattative con altre nazioni.

La rete in continua espansione sta aprendo percorsi strutturati per studenti, professionisti qualificati e lavoratori semi-qualificati indiani nei principali mercati globali. Dall'Europa alla Nuova Zelanda, dal Giappone alla Russia e a Israele, i Paesi che si trovano ad affrontare l'invecchiamento della popolazione e la contrazione della forza lavoro guardano sempre più all'India per colmare le carenze nei settori sanitario, tecnologico, ingegneristico, manifatturiero, dell'assistenza e in altri ambiti.

La strategia indiana per la mobilità del lavoro è sempre più legata alle sue più ampie partnership economiche e commerciali. I recenti accordi e intese stanno creando nuove opportunità per i cittadini indiani di studiare, lavorare e acquisire esperienza internazionale attraverso canali migratori strutturati e legali.

Paese/regione	Sviluppo chiave della mobilità per gli indiani
Unione Europea	L'accordo sulla mobilità del 2026 mira a facilitare la circolazione di studenti, lavoratori e professionisti indiani nei 27 Stati membri dell'UE.
Nuova Zelanda	Cinquemila professionisti indiani qualificati potranno lavorare per un massimo di tre anni nell'ambito del programma Temporary Employment Entry.
Nuova Zelanda	Ogni anno 1,000 giovani indiani possono accedere ai visti di lavoro e vacanza.
Nuova Zelanda	I laureati in discipline STEM possono ottenere visti di lavoro post-studio della durata di 3 anni, mentre i titolari di dottorato possono ottenere visti fino a 4 anni.
Giappone	Il piano d'azione mira a facilitare la circolazione di 500,000 persone in cinque anni, tra cui 50,000 lavoratori indiani qualificati e semi-qualificati.
Russia	L'accordo sull'attività di lavoro temporaneo promuove lo scambio di manodopera, la formazione professionale e la cooperazione in materia di occupazione.
Israele	L'ultimo accordo del 2026 mira a facilitare l'impiego di un massimo di 50,000 lavoratori indiani aggiuntivi nell'arco di cinque anni.
Regno Unito	La partnership esistente consente a un massimo di 3,000 indiani di età compresa tra i 18 e i 30 anni di vivere e lavorare per un massimo di 2 anni all'anno.

 

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Settori lavorativi più richiesti all'estero per i lavoratori indiani

La crescente domanda non si limita ai professionisti altamente qualificati nel settore tecnologico. La carenza di manodopera nelle economie sviluppate sta creando opportunità in un'ampia gamma di settori.

I settori lavorativi più richiesti e con maggiori opportunità per gli indiani all'estero sono i seguenti:

• Assistenza sanitaria e infermieristica
• Informatica e tecnologia digitale
• Ingegneria
• Edilizia
• Produzione
• Assistenza e cura degli anziani
• Ospitalità e servizi
• Energia rinnovabile
• Intelligenza artificiale e fintech
• Settori dell'istruzione e della formazione professionale

Nota: gli esperti ritengono che l'economia dell'assistenza potrebbe diventare una delle maggiori opportunità future per l'India. I Paesi con una popolazione che invecchia si trovano sempre più spesso ad affrontare carenze di infermieri, assistenti domiciliari, professionisti dell'assistenza all'infanzia e operatori per l'assistenza agli anziani, creando il potenziale per una formazione strutturata e per l'impiego all'estero.

 

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La carenza di manodopera a livello globale crea milioni di opportunità di lavoro per i lavoratori indiani.

L'entità della carenza di manodopera a livello globale dimostra perché la domanda internazionale di lavoratori indiani sia in aumento. Secondo i dati sui posti vacanti citati nel documento di lavoro del NITI Aayog, i principali mercati del lavoro mondiali contano complessivamente milioni di posizioni non coperte.

Regione / Paese	Posti di lavoro vacanti approssimativi
Europa	105 lakh
Stati Uniti	72 lakh
GCC	27 lakh
Giappone	9 lakh+
Regno Unito	8 lakh+
Canada	5 lakh
Australia	2 lakh

 

Nota: la Germania è tra i principali Paesi che affrontano una significativa carenza di manodopera. Si stima che il Paese necessiti di circa 300,000 lavoratori stranieri qualificati all'anno, con oltre 260,000 posizioni attualmente vacanti nei settori in cui si registra una carenza di personale. I settori sanitario, edile, informatico e ingegneristico rimangono tra quelli che registrano una forte domanda.

 

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La mobilità del lavoro rafforzerà l'economia delle rimesse in India.

La crescente rete di mobilità dell'India è fondamentale anche per l'economia del Paese. Nell'anno fiscale 25, l'India ha ricevuto 135.4 miliardi di dollari in rimesse, diventando il principale destinatario al mondo di flussi di rimesse in entrata. Nello stesso periodo, gli afflussi lordi di investimenti diretti esteri (IDE) in India si sono attestati a circa 81.4 miliardi di dollari, evidenziando il ruolo significativo che i lavoratori all'estero svolgono nel sostenere le finanze esterne dell'India.

L'opportunità potrebbe crescere ulteriormente se un maggior numero di lavoratori indiani fosse in grado di emigrare attraverso canali sicuri, formali e regolamentati. Gli esperti ritengono che gli accordi di mobilità possano contribuire a ridurre la dipendenza dalle reti di reclutamento informali, a proteggere i lavoratori da commissioni di reclutamento eccessive e dallo sfruttamento salariale, e a garantire che una quota maggiore dei loro guadagni all'estero possa essere inviata in patria.

La tabella seguente evidenzia a colpo d'occhio la rete di mobilità internazionale dell'India:

	Ultima cifra
Accordi di mobilità o accordi equivalenti	28
Paesi coperti	26
Rimesse ricevute dall'India nell'anno fiscale 25	$135.4 miliardi
Il potenziale previsto delle rimesse in India entro il 2029	$160 miliardi
Afflussi lordi di investimenti diretti esteri nell'anno fiscale 25	Circa $ 81.4 miliardi
Obiettivo di mobilità del Giappone	500,000 persone in 5 anni
I lavoratori indiani qualificati e semi-qualificati sono nel mirino del piano giapponese.	50,000
È previsto l'arrivo di ulteriori lavoratori indiani in Israele.	Fino a 50,000 in 5 anni
Percorso professionale qualificato in Nuova Zelanda	Lavoratori 5,000

 

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Quale potrebbe essere la prossima mossa dell'India?  

Sebbene gli accordi di mobilità indiana creino il quadro di riferimento per le opportunità all'estero, gli esperti affermano che la firma di un accordo è solo il primo passo. La vera sfida consiste nel trasformare quote e impegni in posti di lavoro concreti attraverso un reclutamento trasparente, procedure di visto più rapide e una maggiore tutela dei lavoratori.

Le aree chiave che richiedono attenzione includono:

• Riconoscimento delle qualifiche: I titoli di studio e le qualifiche professionali indiane necessitano di un maggiore riconoscimento attraverso accordi di mutuo riconoscimento.
• Portabilità della previdenza sociale: I lavoratori dovrebbero essere in grado di gestire e trasferire i benefici previdenziali applicabili tra i diversi Paesi.
• Prevedibilità della visibilità: Sono necessari processi più rapidi e tempistiche chiare per il rilascio dei visti al fine di evitare ritardi.
• Reclutamento trasparente: I canali di reclutamento autorizzati e trasparenti possono ridurre lo sfruttamento e le commissioni illegali.
• Tutela dei lavoratori: I datori di lavoro dovrebbero farsi carico dei costi adeguati di sponsorizzazione e formazione, anziché scaricarli sui lavoratori.
• Sviluppo delle competenze: I programmi di formazione devono essere in linea con le esigenze specifiche dei mercati del lavoro esteri.

 

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Perché la domanda di professionisti indiani all'estero è in aumento?

I cambiamenti demografici globali, la diffusa carenza di manodopera e l'evoluzione delle esigenze in termini di competenze stanno alimentando la domanda di professionisti e lavoratori indiani sui mercati internazionali. Molte economie sviluppate hanno una popolazione che invecchia e una forza lavoro in età lavorativa in diminuzione, mentre i datori di lavoro faticano a trovare lavoratori qualificati a livello locale.

L'India, d'altro canto, possiede un bacino ampio e in continua crescita di lavoratori qualificati, semi-qualificati e giovani. Poiché le economie globali si trovano ad affrontare carenze nei settori della sanità, della tecnologia, dell'ingegneria, dell'edilizia e dell'assistenza, il talento indiano sta diventando una fonte sempre più importante di manodopera internazionale.

Ecco perché la domanda di professionisti indiani è in aumento sul mercato del lavoro estero:

• Invecchiamento della popolazione: Paesi come il Giappone e diverse nazioni europee si trovano ad affrontare un rapido invecchiamento della popolazione.
• Riduzione della forza lavoroIn molte economie sviluppate, la disponibilità di persone in età lavorativa per ricoprire i posti di lavoro essenziali è inferiore.
• Crescente carenza di competenze: Il World Economic Forum stima che quasi il 40% delle competenze fondamentali dei lavoratori potrebbe cambiare entro il 2030.
• Forte domanda di operatori sanitari: Medici, infermieri e operatori sanitari sono necessari in molti paesi.
• Opportunità offerte dalla tecnologia: Le competenze in ambito IT, intelligenza artificiale, ingegneria, fintech e digitale continuano ad essere molto richieste.
• Espansione dell'economia dell'assistenza: L'invecchiamento della popolazione sta aumentando la domanda di professionisti nell'assistenza agli anziani, nell'assistenza infermieristica e nella cura dei bambini.
• Carenze nel settore edile e manifatturiero: Le significative carenze di manodopera stanno creando opportunità per i lavoratori qualificati e semi-qualificati.
• L'India vanta un vasto bacino di talenti: La giovane forza lavoro indiana offre ai paesi l'accesso a professionisti con diversi livelli di competenza.
• Salari più alti all'estero: Le differenze salariali continuano a rendere l'impiego all'estero attraente per i lavoratori indiani.
• Percorsi migratori più formali: Gli accordi di mobilità stanno contribuendo a creare percorsi più sicuri e strutturati per gli indiani che cercano opportunità all'estero.

 

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DOMANDE FREQUENTI

Quanti accordi in materia di migrazione e mobilità ha firmato l'India?

Secondo quanto dichiarato dal Ministro degli Affari Esteri S. Jaishankar, l'India ha firmato 28 accordi di partenariato in materia di migrazione e mobilità, o accordi equivalenti, con 26 paesi. Questi accordi sono volti a facilitare la circolazione legale e strutturata di studenti, professionisti e lavoratori indiani all'estero. L'India starebbe inoltre conducendo colloqui con altri paesi per ampliare le opportunità di mobilità internazionale del lavoro e rafforzare la cooperazione economica.

Quali paesi stanno aprendo nuove opportunità per i lavoratori indiani?

I lavoratori e i professionisti indiani stanno trovando nuove opportunità in diverse importanti destinazioni, tra cui paesi europei, Nuova Zelanda, Giappone, Russia, Israele e Regno Unito. Questi paesi stanno ampliando gli accordi di mobilità o creando percorsi strutturati per i talenti indiani. Le opportunità variano a seconda del paese e possono includere impieghi in settori quali sanità, tecnologia, ingegneria, manifatturiero, assistenza domiciliare, edilizia, ospitalità e altri settori che soffrono di carenza di manodopera.

Quali opportunità offre l'accordo di mobilità tra India e UE ai cittadini indiani?

Nel 2026, l'India e l'Unione Europea hanno firmato un accordo sulla mobilità volto a facilitare la circolazione di studenti, lavoratori e professionisti indiani nei 27 paesi membri dell'UE. L'accordo mira a sostenere la mobilità strutturata e a rafforzare la cooperazione economica. Le autorità hanno inoltre indicato un impegno illimitato in materia di mobilità per gli studenti indiani, pur rimanendo in vigore le singole normative sull'immigrazione e sui visti.

Quali nuove opportunità si aprono per gli indiani in Nuova Zelanda?

L'India e la Nuova Zelanda hanno introdotto diverse opportunità di mobilità per studenti e professionisti indiani. Il programma Temporary Employment Entry offre a 5,000 professionisti indiani qualificati la possibilità di lavorare in Nuova Zelanda per un massimo di tre anni. Inoltre, 1,000 giovani indiani possono accedere ogni anno ai visti Work and Holiday, mentre i laureati e i dottorandi in discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) idonei possono beneficiare di opportunità di lavoro post-studio di durata maggiore.

Quanti lavoratori indiani potrebbero trasferirsi in Giappone con il nuovo piano?

Il Piano d'azione India-Giappone sulle risorse umane mira a facilitare la circolazione di 500,000 persone tra i due Paesi nell'arco di cinque anni. Tra queste, 50,000 lavoratori indiani qualificati e semi-qualificati, in particolare in settori come la sanità, l'industria manifatturiera, l'assistenza domiciliare, l'ospitalità e i servizi. L'iniziativa è concepita per affrontare la carenza di manodopera in Giappone, creando al contempo opportunità strutturate di impiego e formazione per i lavoratori indiani.

Perché la domanda globale di professionisti indiani è in aumento?

La domanda globale di professionisti indiani è in aumento perché molti Paesi si trovano ad affrontare l'invecchiamento della popolazione, la contrazione della forza lavoro e la crescente carenza di competenze. Tra i settori che registrano questa carenza figurano sanità, informatica, ingegneria, edilizia, assistenza domiciliare e manifatturiero. L'India dispone di un ampio bacino di lavoratori giovani, qualificati e semi-qualificati, il che la rende una fonte sempre più importante di talenti internazionali per le economie che faticano a coprire posizioni chiave.

Quanti posti di lavoro sono disponibili nei principali mercati globali?

I dati sulle posizioni vacanti citati in un documento di lavoro del NITI Aayog mostrano una significativa carenza di manodopera nelle principali economie. L'Europa avrebbe circa 105 lakh di posti vacanti, seguita dagli Stati Uniti con circa 72 lakh e dalla regione del GCC con quasi 27 lakh. Il Giappone ha più di 9 lakh di posti vacanti, mentre anche Regno Unito, Canada e Australia presentano notevoli carenze di forza lavoro.

In che modo gli accordi sulla mobilità del lavoro possono incrementare le rimesse dall'India?

Gli accordi sulla mobilità del lavoro possono creare percorsi più sicuri e formali per i lavoratori indiani per accedere a impieghi all'estero, potenzialmente aumentando i loro guadagni e le rimesse inviate in patria. L'India ha ricevuto 135.4 miliardi di dollari in rimesse nell'anno fiscale 25. Gli esperti ritengono che la crescita futura dipenderà da canali migratori strutturati che riducano le commissioni di reclutamento abusive, il furto di salari e la migrazione irregolare, aiutando al contempo i lavoratori a conservare e inviare una quota maggiore del loro reddito estero.

Quali sfide affrontano i lavoratori indiani che si trasferiscono all'estero?

I lavoratori indiani possono incontrare diversi ostacoli nella ricerca di un impiego all'estero, tra cui il mancato riconoscimento delle qualifiche, tempi di rilascio dei visti imprevedibili, costi di reclutamento elevati e tutele inadeguate. Gli esperti hanno auspicato accordi più solidi per il riconoscimento delle qualifiche, la portabilità della sicurezza sociale e sistemi di reclutamento trasparenti. Anche procedure di rilascio dei visti più rapide e il finanziamento da parte dei datori di lavoro dei costi di sponsorizzazione e formazione potrebbero contribuire a rendere la migrazione internazionale più sicura e accessibile per i lavoratori indiani.

Cosa dovrebbe fare l'India per trasformare gli accordi di mobilità in veri posti di lavoro?

L'India deve concentrarsi sull'attuazione degli accordi di mobilità dopo la loro firma. Ciò include il miglioramento del riconoscimento internazionale delle qualifiche indiane, lo sviluppo di competenze basate sulla domanda globale del mercato del lavoro e il rafforzamento di canali di reclutamento trasparenti. Sono inoltre importanti procedure di rilascio dei visti più rapide, la portabilità della sicurezza sociale e una maggiore tutela del benessere dei lavoratori. Un sistema coordinato che coinvolga governi, datori di lavoro, istituti di formazione e agenzie di reclutamento autorizzate potrebbe contribuire a trasformare le quote di mobilità in opportunità di carriera sostenibili all'estero.