La Nuova Zelanda rinnova il suo programma per i lavoratori stagionali con importanti riforme a partire dal 2027. Verifica i requisiti di ammissibilità!

La Nuova Zelanda ha annunciato una serie di riforme al suo sistema di datori di lavoro stagionali riconosciuti (Recognised Seasonal Employer, RSE) per semplificare il reclutamento, rafforzare le tutele dei lavoratori e offrire maggiore flessibilità ai datori di lavoro. Le riforme includono modifiche all'accreditamento dei datori di lavoro, requisiti di reclutamento semplificati, sistemi di supporto migliorati per i lavoratori e norme più chiare in materia di recupero dei costi. Le modifiche saranno implementate gradualmente dall'inizio del 2027 al 2029, mentre il sistema attuale rimarrà invariato fino ad allora.

Il governo neozelandese prevede di introdurre le riforme del sistema RSE (Residential Seasonal Employer) in diverse fasi tra il 2027 e il 2029. Le norme e i requisiti esistenti continueranno ad essere applicati fino all'inizio dell'attuazione graduale. L'implementazione a fasi ha lo scopo di dare a datori di lavoro, lavoratori e agenzie governative il tempo necessario per adattarsi al quadro normativo aggiornato e garantire una transizione agevole al sistema di lavoro stagionale rivisto.

Il programma Recognised Seasonal Employer (RSE) consente ai datori di lavoro dei settori orticolo e vitivinicolo neozelandesi di assumere lavoratori stranieri quando non sono disponibili candidati locali idonei. Il programma recluta principalmente lavoratori dai paesi del Pacifico per far fronte alla carenza di manodopera stagionale. Istituito quasi vent'anni fa, il programma supporta circa 17,000 lavoratori stagionali ogni anno e svolge un ruolo cruciale nel soddisfare il fabbisogno di manodopera agricola del paese.

Con le nuove riforme, l'accreditamento dei datori di lavoro diventerà più flessibile e basato sulla conformità alle normative. I nuovi datori di lavoro riceveranno inizialmente un accreditamento valido per un anno , mentre le aziende con una solida esperienza in materia di conformità potranno ottenere periodi di accreditamento di tre o sei anni . Queste modifiche riducono gli oneri amministrativi per i datori di lavoro in regola, mantenendo al contempo elevati standard di benessere dei lavoratori.

Le riforme semplificano la procedura di Accordo per l'assunzione per i datori di lavoro idonei. Le aziende autorizzate dal Ministero dello Sviluppo Sociale della Nuova Zelanda non dovranno più dimostrare di aver pubblicizzato le posizioni vacanti a livello locale prima di assumere lavoratori stranieri. I datori di lavoro non autorizzati dovranno comunque dimostrare di aver pubblicato gli annunci di lavoro presso il ministero prima di procedere all'assunzione di personale internazionale.

Il quadro normativo aggiornato in materia di RSE introduce maggiori garanzie, migliorando i meccanismi di reclamo, rafforzando i sistemi di supporto ai lavoratori e fornendo regole più chiare per le detrazioni e il recupero dei costi da parte dei datori di lavoro. I datori di lavoro devono inoltre fornire accordi standard per il recupero dei costi prima che i lavoratori si rechino in Nuova Zelanda, garantendo maggiore trasparenza e protezione.

Sì. In base al sistema RSE rivisto, i lavoratori troveranno più facile trasferirsi tra datori di lavoro accreditati in determinate situazioni. Le riforme offrono maggiore flessibilità lavorativa, garantendo al contempo che i lavoratori continuino a ricevere un trattamento equo e opportunità di lavoro stabili nei settori dell'orticoltura e della viticoltura in Nuova Zelanda.

Il sistema rivisto consente ai lavoratori stagionali di svolgere mansioni accessorie correlate ai loro compiti principali. Ad esempio, i lavoratori impiegati nella raccolta possono anche utilizzare macchinari o svolgere altre attività connesse, ove opportuno. Questa flessibilità aiuta i datori di lavoro a migliorare la produttività e a sfruttare al meglio la manodopera stagionale.

Secondo il governo neozelandese, il programma RSE attualmente sostiene circa 17,000 lavoratori stagionali ogni anno presso circa 207 datori di lavoro riconosciuti . Il programma rimane una soluzione fondamentale per affrontare la carenza di manodopera nei settori dell'orticoltura e della viticoltura in Nuova Zelanda.

Dopo quasi 20 anni, la Nuova Zelanda sta modernizzando il sistema RSE (Recruitment Supported Employment) per semplificare il reclutamento, ridurre gli obblighi di conformità, migliorare la tutela dei lavoratori e offrire ai datori di lavoro una maggiore flessibilità operativa. Le riforme garantiscono inoltre che i lavoratori neozelandesi continuino ad avere la priorità nell'accesso ai posti di lavoro disponibili, mantenendo al contempo una forza lavoro stagionale sostenibile.